在劳动合同单位上班期间进拘留所，确实可能产生一定影响，具体影响需根据拘留的性质及后续法律后果来分析。以下是对行政拘留与刑事拘留两种情况的详细阐述：
一、行政拘留的影响
个人声誉与职业发展：
- 行政拘留记录虽不对外公开，但特定行业（如政府机关、事业单位、金融机构等）在员工背景调查时可能查询并考虑此记录，从而对职业发展产生一定负面影响。
- 拘留期间无法正常工作，可能导致工作绩效受损，单位可能依据内部规章制度给予警告、扣绩效分等处分。
单位管理：
- 单位声誉可能因员工被行政拘留而受到一定影响，尤其是当该事件被公众知悉时。
- 单位可能需要根据内部规定对员工进行纪律处分，以维护管理秩序和团队氛围。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若单位规章制度中明确将行政拘留视为严重违反规章制度的行为，单位有权解除劳动合同，但需谨慎行使此权利。
二、刑事拘留的影响
个人职业生涯：
- 一旦被刑事拘留，单位通常会先停职处理，等待司法程序的结果。
- 若最终被认定有罪并判处刑事处罚，绝大多数正式单位（特别是国家机关、国有企业、事业单位等）会依法解除劳动合同或人事关系。
- 即使在民营企业，有犯罪记录也可能导致被辞退，严重影响职业生涯。
单位责任与声誉：
- 单位可能需要配合相关部门的调查工作，承担一定的法律责任和社会压力。
- 员工被刑事拘留的事件可能对单位声誉和公众信任度造成较大打击。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
三、建议与总结
个人层面：
- 在日常生活中应严格遵守法律法规，避免违法行为导致的拘留等不良后果。
- 若不幸遭遇拘留情况，应及时与单位沟通，说明情况，并积极配合相关部门的调查工作。
单位层面：
- 应建立健全的内部规章制度，明确对拘留等违法行为的处理方式，以确保管理的规范性和公正性。
- 在处理员工拘留事件时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
综上所述，拘留对劳动合同单位上班的员工及其所在单位均可能产生不同程度的影响。因此，无论是个人还是单位，都应高度重视法律法规的遵守和内部规章制度的建设，以维护良好的职业环境和社会秩序。如果你还有相关法律问题，可以直接向我咨询。