怀孕后辞职本身并不直接等同于负责任或不负责任，这一行为是否负责任需结合具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、从法律角度分析
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职。怀孕并不是限制劳动者辞职的法定理由。
- 因此，从法律层面讲，怀孕后辞职是劳动者的合法权利，不存在是否负责任的法律评判。
孕期保护：
- 法律对孕期女职工有特殊的保护规定，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
- 如果女职工在孕期因身体原因无法继续工作，辞职可能是出于对自己和胎儿健康的考虑，这种情况下辞职是合理的。
二、从道德和社会责任角度分析
对家庭的责任：
- 怀孕后辞职可能涉及到对家庭的经济支持和照顾责任。如果辞职会导致家庭经济压力增大，或者无法为即将出生的孩子提供足够的照顾，那么从家庭责任的角度来看，辞职可能需要谨慎考虑。
- 另一方面，如果孕妇的身体状况确实无法胜任工作，或者工作对胎儿有潜在危害，那么辞职可能是为了保护家庭成员的健康和安全，这种情况下辞职是负责任的。
对社会的责任：
- 从社会层面讲，每个劳动者都是社会的一部分，其工作行为对社会经济有一定影响。然而，怀孕后辞职更多是基于个人和家庭情况的考虑，与社会责任无直接关联。
- 但如果孕妇在辞职后能够积极参与社会活动，如志愿服务、教育子女等，那么也可以视为对社会的一种贡献。
三、实际建议
评估身体状况：
- 孕妇在决定是否辞职前，应首先评估自己的身体状况。如果身体状况良好，且工作不会对胎儿造成危害，那么可以考虑继续工作。
- 如果身体状况不佳，或者工作对胎儿有潜在危害，那么辞职可能是更好的选择。
考虑家庭经济状况：
- 辞职前应考虑家庭的经济状况。如果家庭经济条件允许，且辞职后能够保障基本生活需求，那么辞职是可行的。
- 如果家庭经济条件紧张，辞职后可能面临经济压力，那么应谨慎考虑辞职的决定。
与雇主沟通：
- 在决定辞职前，孕妇可以与雇主进行沟通，说明自己的情况和顾虑。雇主可能会根据实际情况提供一些灵活的工作安排或支持措施，如调整工作岗位、减少工作时间等。
了解相关政策：
- 孕妇应了解国家和地方关于孕期女职工的保护政策，以及辞职后的相关权益保障措施。这有助于孕妇在做出决定时更加明智和合理。
总结来说，怀孕后辞职是否负责任需结合具体情况来分析。从法律角度讲，辞职是劳动者的合法权利；从道德和社会责任角度讲，辞职需考虑对家庭和社会的影响。在实际操作中，孕妇应评估自己的身体状况、考虑家庭经济状况、与雇主沟通并了解相关政策后再做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。