怀孕分娩之后辞职本身并不构成骗保，但具体是否构成骗保需结合辞职动机、是否虚构事实或隐瞒真相以及是否因此获得不当利益等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、骗保的法律定义与构成要件

骗保，通常指的是通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取保险金或其他保险利益的行为。其构成要件一般包括：

1. 主观方面：行为人具有故意，即明知自己的行为会导致保险金的不当支付，仍希望或放任这种结果发生。
2. 客观方面：行为人实施了虚构事实、隐瞒真相等欺骗行为，且该行为与保险金的不当支付之间存在因果关系。

二、怀孕分娩后辞职与骗保的关系

1. 正常辞职情形：

   • 如果女性员工在怀孕分娩后，基于个人职业规划、家庭原因等合理考虑选择辞职，且没有虚构任何与保险理赔相关的事实或隐瞒真相，那么这种辞职行为本身并不构成骗保。
   • 在此情况下，员工辞职是其个人权利，与保险理赔无直接关联，因此不涉及骗保问题。

2. 以骗保为目的辞职情形：

   • 如果女性员工在怀孕分娩后，故意虚构或隐瞒与保险理赔相关的事实（如虚构工作年限、隐瞒已享受其他保险待遇等），以骗取生育保险金或其他保险利益，那么这种辞职行为就可能构成骗保。
   • 在此情况下，员工的辞职行为是其骗保手段的一部分，旨在通过辞职来掩盖其骗保的真实目的。

三、法律后果与风险提示

1. 法律后果：

   • 如果构成骗保，根据《中华人民共和国保险法》及相关法律法规的规定，行为人可能面临罚款、没收违法所得、甚至刑事责任等法律后果。
   • 具体来说，骗保行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪等条款，依法应受刑事处罚。

2. 风险提示：

   • 女性员工在怀孕分娩后辞职时，应确保自己的行为合法合规，不要虚构或隐瞒与保险理赔相关的事实。
   • 如果对保险理赔流程或相关规定存在疑问，建议咨询专业律师或保险机构，以避免因误解或疏忽而陷入法律风险。

四、建议与总结

1. 建议：

   • 在辞职前，仔细了解并遵守相关法律法规和保险政策，确保自己的行为合法合规。
   • 如果对保险理赔有疑问或需要帮助，及时咨询专业律师或保险机构，以获取准确的信息和指导。

2. 总结：

   • 怀孕分娩后辞职本身并不构成骗保，但需确保辞职行为合法合规，不虚构或隐瞒与保险理赔相关的事实。
   • 如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。