1. 关于“工伤期间单位竞争”的核心结论
   若您在工伤期间遭遇单位内部竞争（如岗位调整、晋升考核等），单位不得以您工伤为由降低待遇、解除合同或设置不公平竞争条件，但需结合具体情况判断单位行为是否合法。以下是具体分析：

2. 单位行为的合法性边界

   • 医疗期保护：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（即医疗期），原工资福利待遇不变，单位不得单方解除劳动合同或调整岗位。若单位以“竞争”为由降低待遇或调岗，属于违法行为。
     
   • 竞聘限制：若单位组织晋升或岗位竞聘，需确保程序公平。例如，不得因您工伤未愈而拒绝您参与竞聘，或设置与工伤无关的歧视性条件（如要求“全勤参与”）。若单位以此为由排除您，可能构成就业歧视。
     
   • 合同到期处理：若工伤导致医疗期延长至合同到期后，单位需根据《劳动合同法》第四十五条续延合同至医疗期满，不得以“竞争失败”为由终止合同。

3. 您的权利与应对措施

   • 保留证据：收集单位发布的竞聘通知、调整岗位的书面文件、工资条等，证明单位行为与工伤存在关联。
     
   • 协商沟通：向单位书面提出异议，明确要求遵守工伤保护规定（如引用《工伤保险条例》第三十三条）。
     
   • 投诉举报：若单位拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权利（如要求恢复原岗位、补发工资等）。
     
   • 特殊情形：若工伤导致劳动能力下降，单位可根据《劳动合同法》第四十条与您协商调岗，但需支付经济补偿；若未经协商单方调岗，您可拒绝并主张赔偿。

4. 风险提示

   • 若您主动放弃竞聘或同意调岗，可能被视为对权利的处分，后续维权难度增加。建议谨慎签署任何书面文件，必要时咨询律师。
     
   • 工伤认定是关键前提。若尚未完成工伤认定，需先通过社保部门或法院确认工伤事实，再主张相关权利。

总结：工伤期间单位竞争需严格遵守法律对工伤职工的保护规定，您有权拒绝不公平对待。若遇纠纷，建议优先协商并保留证据，必要时通过法律途径维权。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。