法定节假日安排员工上班，用人单位若未依法支付加班费或安排补休，将面临劳动行政部门的处罚，同时员工也有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位的法律责任

1. 支付加班费：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位必须履行的法定义务。
   • 计算公式：若员工日工资为X元，则法定节假日加班一天的加班费至少为3X元。

2. 行政处罚：

   • 如果用人单位未依法支付加班费，劳动行政部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动行政部门还可能根据具体情况对用人单位进行警告、罚款等行政处罚。

二、员工的维权途径

1. 举报投诉：

   • 员工可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报用人单位的违法行为。劳动行政部门在接到举报后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工与用人单位因加班费问题发生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在过往的劳动纠纷案例中，不乏因用人单位未依法支付法定节假日加班费而被劳动行政部门处罚、被员工申请仲裁或提起诉讼的案例。这些案例都表明，用人单位必须严格遵守劳动法律法规，否则将面临法律后果。
• 法律建议：作为员工，在遇到用人单位未依法支付法定节假日加班费的情况时，应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），并及时向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，法定节假日安排员工上班而未依法支付加班费或安排补休的，用人单位将面临劳动行政部门的处罚和员工的法律维权。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。