退休当月提升职级本身并不直接构成违规，但具体是否违规需结合单位规章制度、职级晋升程序以及退休相关政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从单位规章制度角度
- 若单位规章制度明确规定退休当月不得晋升职级：
- 这种情况下，退休当月提升职级就违反了单位的内部规定。单位可以依据规章制度对相关行为进行处理，比如撤销职级晋升决定等。例如，某单位《员工职级晋升管理办法》中明确规定“员工在退休当月及退休前一个月内，不得申请或被批准职级晋升”，若在此期间为员工办理了职级晋升，就属于违规操作。
- 若单位规章制度未明确规定退休当月不得晋升职级：
- 一般来说，退休当月提升职级不违反单位制度。但单位可能会从管理合理性、公平性等角度考虑，对这种行为进行审查。比如，单位可能会认为在员工即将退休时晋升职级，对单位的管理秩序和其他员工的积极性可能产生一定影响，不过这并不构成法律意义上的违规。
二、从职级晋升程序角度
- 若职级晋升程序合法合规：
- 即使是在退休当月，只要职级晋升是按照单位规定的程序进行的，包括本人申请、部门推荐、考核评审、公示等环节，且每个环节都符合要求，那么这种职级晋升就是合法有效的，不存在违规问题。例如，员工在退休前正常提交了职级晋升申请，经过了一系列严格的考核和评审程序，最终在退休当月获得了职级晋升，这是合理合法的。
- 若职级晋升程序存在瑕疵：
- 比如没有经过必要的考核评审环节、没有进行公示等，那么无论是否在退休当月，这种职级晋升都是违规的。例如，单位为了照顾某位即将退休的员工，跳过了考核评审环节，直接为其办理了职级晋升，这就违反了职级晋升的程序规定。
三、从退休相关政策角度
- 退休政策主要关注退休条件和待遇：
- 一般情况下，退休政策主要规定员工的退休年龄、退休手续办理、退休待遇计算等方面的内容，对于退休当月是否可以晋升职级并没有直接的规定。所以，从退休政策本身来看，退休当月提升职级并不必然违规。
- 需注意退休待遇与职级的关系：
- 如果职级晋升会影响员工的退休待遇，比如职级越高，退休金越高，那么单位在为员工办理退休当月职级晋升时，需要谨慎审查是否符合相关规定。有些地区或单位可能会有特殊规定，防止通过不正当手段在退休前突击晋升职级以获取更高的退休待遇。例如，某地区规定“员工在退休前一年内晋升职级的，其退休待遇按照晋升前的职级标准计算”，若单位违反此规定为员工在退休当月晋升职级并按照新职级计算退休待遇，就属于违规行为。
给你的建议：
- 如果你所在单位有员工在退休当月提升了职级，你可以先查看单位的规章制度，了解是否有关于退休当月职级晋升的相关规定。
- 如果对职级晋升程序有疑问，可以要求单位提供相关的晋升材料和程序说明，进行审查。
- 若你认为退休当月职级晋升存在违规情况，且影响了你的合法权益，可以与单位沟通协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。