工人在您家做工受伤，赔偿事宜确实需要根据具体情况来细致处理。首先，我们需要明确您与工人之间的法律关系，这主要分为雇佣关系和承揽关系两种，不同的关系下，赔偿责任的承担也有所不同。
一、雇佣关系下的赔偿责任
如果您直接雇佣了工人为您家进行特定工作，比如搬运家具、装修等，那么您与工人之间就形成了雇佣关系。在这种情况下，如果工人因工作受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您需要根据双方各自的过错来承担相应的责任。
赔偿流程通常包括以下几个步骤：
及时救助与固定证据：首先，您需要立即送工人去医院治疗，并保留好相关的医疗记录、费用单据等证据。
确定双方过错：接下来，需要分析事故的原因，判断您和工人各自是否存在过错。比如，如果是因为您提供了不安全的工具或环境导致工人受伤，那么您可能需要承担更大的责任。
协商赔偿：根据过错比例，您可以与工人协商赔偿金额和方式。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果工人因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金等。
签订赔偿协议：为了确保双方的权益，建议签订一份赔偿协议，明确赔偿细节，并由双方签字确认。
二、承揽关系下的赔偿责任
如果您是将某项工作承包给了承揽人（比如装修公司、包工头），由承揽人组织工人完成工作，那么您与工人之间就形成了承揽关系。在这种情况下，如果工人受伤，一般情况下您作为定作人是不承担赔偿责任的。但是，如果您存在定作、指示或选任过失，比如工作本身存在危险性、您对承揽人进行了错误的指示、或者您选择了不具备资质或安全生产条件的承揽人，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
三、责任划分与保险
在处理赔偿问题时，还需要考虑责任划分和保险情况。责任划分通常包括全责、主责、次责等不同情况，这直接影响赔偿比例。如果您购买了相关保险（比如雇主责任险、意外伤害险等），那么部分费用可能由保险公司承担。因此，在处理赔偿问题时，您需要查看保险合同条款，并及时联系保险公司进行理赔。
四、建议与总结
处理工人受伤赔偿问题时，我建议您综合考虑法律关系、责任划分和保险情况。为了确保您的权益得到保护，同时妥善解决赔偿事宜，避免纠纷扩大化，我建议您及时咨询专业律师。律师可以协助您更加准确地判断赔偿责任，制定合理的赔偿方案，并有效应对可能出现的法律风险。希望这些信息能对您有所帮助。