关于计划外临时工是否有连续工龄以及如何计算的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合性问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、计划外临时工与连续工龄的基本概念

首先，我们需要明确“计划外临时工”和“连续工龄”的定义。计划外临时工通常指的是未纳入国家计划内招用的临时工作人员，而连续工龄则是指职工在某一单位或多个单位连续工作的时间总和，它反映了职工的工作经历和贡献。

二、计划外临时工连续工龄的认定原则

对于计划外临时工，其连续工龄的认定主要遵循以下原则：

1. 劳动关系原则：无论临时工还是正式工，只要与单位存在劳动关系，其工作时间原则上应计入工龄。但需要注意的是，计划外临时工在转为正式工或固定工之前的工作时间，是否计入连续工龄，需根据具体政策规定和实际情况来判断。

2. 连续工作原则：如果计划外临时工在同一单位连续工作，且后续被招收录用为正式工或固定工，那么其最后一次在该单位从事临时工的工作时间与被招收后的工作时间可以合并计算为连续工龄。

三、计划外临时工连续工龄的具体计算方法

1. 一般情况：

   • 如果计划外临时工最终被所在单位招收录用为正式工或固定工，并且其临时工工作时间与被招收后的工作时间是连续的，那么这段时间可以合并计算为连续工龄。
   • 需要注意的是，这里的“连续”指的是工作时间上的连续，而非合同或用工形式的连续。即使临时工期间合同有间断，但只要实际工作时间连续，且符合政策规定，仍可计算为连续工龄。

2. 特殊情况：

   • 档案记录问题：如果档案记录缺失或不完整，计划外临时工可以通过提供其他证据来补证，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据需要经相关部门审核认定后，才能作为计算工龄的依据。
   • 多单位工作经历：如果计划外临时工在不同单位工作过，且每个单位的工作时间都符合连续工龄的计算条件，那么这些时间段可以分别计算，并在符合政策规定的情况下合并计算为总连续工龄。
   • 政策变化影响：随着社会保障制度的完善和政策的变化，工龄的计算方式也可能发生调整。因此，在计算计划外临时工的连续工龄时，需要参考最新的政策规定和当地社保经办机构的解释。

四、工龄与养老保险的关系

在计算计划外临时工的连续工龄时，还需要考虑其与养老保险的关系。在当地实行养老保险社会统筹前，临时工期间的连续工龄可视同缴费年限，在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时具有同等效力。而随着养老保险制度的完善，工龄的计算方式逐渐转变为按照缴纳养老保险年限来计算。因此，计划外临时工应注重养老保险的缴纳情况，以确保自身权益。

五、建议与注意事项

1. 了解政策规定：计划外临时工应主动了解国家关于工龄计算的政策规定和当地社保经办机构的具体解释，以便更好地维护自己的权益。

2. 保留相关证据：在工作期间，计划外临时工应尽可能保留与工作时间、劳动关系相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

3. 咨询专业人士：如果对于工龄计算有疑问或遇到复杂情况，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，计划外临时工是否有连续工龄以及如何计算，需要根据具体政策规定和实际情况来判断。通过了解政策、保留证据、咨询专业人士等方式，可以更好地维护自己的权益。