结论：公司员工出公差时，老婆同住是否违反廉洁纪律，这主要取决于公司的具体规章制度以及出差的性质和目的，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工出差时不得携带家属，或者对出差期间的住宿、交通等费用有严格的规定，且这些费用不包括家属的相关费用，那么员工携带老婆同住可能违反了公司的规章制度。
   • 反之，如果公司没有此类明确规定，或者规定中并未禁止员工携带家属出差，那么员工的行为可能并不构成违规。

2. 廉洁纪律角度：

   • 廉洁纪律通常指的是公职人员或特定职业人员在执行公务时，应遵守的廉洁从政、廉洁从业的规定。对于公司员工而言，除非其职位或行业有特定的廉洁要求（如国有企业员工、金融行业员工等），否则一般意义上的“廉洁纪律”可能并不直接适用。
   • 如果员工利用出差之便，为家属谋取不正当利益，或者将出差费用用于家属的消费，且这些行为违反了公司的廉洁政策或相关法律法规，那么这种行为可能构成违规。但单纯的老婆同住，并不直接等同于违反廉洁纪律。

3. 出差性质和目的角度：

   • 如果出差是出于工作需要，且员工需要全身心投入工作，那么携带家属可能会分散员工的注意力，影响工作效率，但这并不直接构成违反廉洁纪律。
   • 如果出差本身包含了一定的福利性质，如公司允许员工在出差期间携带家属以享受一定的旅游或休闲时光，那么老婆同住就是合理的。

建议：

• 对于员工而言，在出差前最好了解并遵守公司的规章制度，明确出差的性质和目的，以及公司对出差期间携带家属的态度。
• 如果公司有明确的禁止规定，员工应遵守规定，避免不必要的麻烦。
• 如果公司没有明确规定，员工也可以考虑与上级或人力资源部门沟通，了解公司的期望和态度，以做出更合适的决策。

后续行动：

• 如果您或您的同事遇到了类似的问题，且不确定是否违反了公司的规章制度或廉洁纪律，建议直接咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的指导和建议。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。