法定退休年龄的计算方式由国家法律法规明确规定，无需与单位协商确定。具体分析如下：

1. 法定退休年龄的确定依据
   根据现行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及后续政策调整，退休年龄主要依据性别、岗位性质（工人/干部）及工作年限综合判定。例如：
   

• 男性职工：通常60周岁退休；
  
• 女性职工：工人岗位50周岁退休，干部岗位55周岁退休；
  
• 特殊工种（如高空、高温、井下作业）：可提前5年退休；
  
• 完全丧失劳动能力：经鉴定后可提前退休。
  

注意：若国家出台延迟退休政策（如“渐进式延迟退休”），具体实施细则会通过立法程序明确，届时需以最新法规为准，但计算逻辑仍由法律统一规定，单位无权单方面调整。

1. 单位协商的适用范围
   单位仅在以下情形中可能参与退休流程，但不涉及退休年龄的协商：
   

• 内部管理程序：如协助职工准备退休材料、办理社保转移等；
  
• 弹性退休制度（若地方试点）：部分地区允许职工与单位协商延迟退休，但需满足双方自愿、书面协议、不违反最低服务年限等条件，且仅作为补充机制，不影响法定退休年龄的刚性规定。
  

1. 实务建议
   

• 提前规划：根据自身岗位性质和政策趋势，预估退休时间，避免因信息滞后影响权益；
  
• 保留证据：若单位以“协商”为由要求提前或延迟退休，可要求其出具书面文件，并核对是否符合法律规定；
  
• 争议解决：如因退休年龄产生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
  

如有进一步疑问（如具体行业退休政策、延迟退休过渡期规则等），可直接向我咨询，我会结合最新法规为您详细解答。