法定退休年龄在我国并非固定不变，而是根据性别、岗位性质、政策调整及个人选择等多重因素综合确定。以下是对法定退休年龄的详细解析：

一、基本规定

1. 男性职工：

   • 原退休年龄为60周岁。但根据渐进式延迟退休政策，从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月退休，逐步延迟至63周岁。

2. 女性职工：

   • 女工人原退休年龄为50周岁，自2025年1月1日起，每2个月延迟1个月退休，逐步延迟至55周岁。
   • 女干部或管理岗女职工原退休年龄为55周岁，同样自2025年1月1日起，每4个月延迟1个月退休，逐步延迟至58周岁。

二、特殊情况下的退休年龄

1. 特殊工种：

   • 从事井下、高空、高温等有害健康工种的职工，退休年龄为男55周岁、女45周岁。

2. 因病或非因工致残：

   • 男满50周岁、女满45周岁，经医院及劳动能力鉴定确认完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。

3. 灵活就业人员：

   • 多数地区灵活就业女性退休年龄为55周岁，男性为60周岁。但需注意，不同地区可能存在差异。

4. 公务员：

   • 公务员符合一定条件（如工作年限满三十年、距退休年龄不足五年且工作年限满二十年等），可申请提前退休。

三、弹性退休制度

职工享有弹性退休的选择权，包括弹性提前退休和延迟退休。具体需满足最低缴费年限要求，并与单位协商一致。

四、计算方式

法定退休年龄的计算主要依据上述规定，并结合个人实际情况进行确定。例如，对于男性职工，若当前年份为2024年，且未涉及特殊工种或提前退休等情况，则其法定退休年龄将根据渐进式延迟退休政策逐步调整至63周岁。

综上所述，法定退休年龄的确定涉及多个因素，对于具体个人而言，应密切关注相关政策变化，并根据自身情况合理规划退休计划。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。