法定退休年龄的确定目前正经历一个渐进式延迟的过程，具体根据全国人民代表大会常务委员会的相关决定来执行。以下是对当前法定退休年龄确定方式的详细解答：

一、法定退休年龄的基本规定

1. 男职工：

   • 原法定退休年龄：60周岁。
   • 延迟后法定退休年龄：逐步延迟至63周岁，从2025年1月1日起开始实施，用十五年时间逐步完成。

2. 女职工：

   • 原法定退休年龄：50周岁（部分岗位）或55周岁（另一部分岗位）。
   • 延迟后法定退休年龄：分别逐步延迟至55周岁和58周岁，同样从2025年1月1日起开始实施，用十五年时间逐步完成。

二、延迟退休的具体实施方式

• 小步调整：延迟退休将采取小步调整的方式，逐步达到新的法定退休年龄。
• 弹性实施：职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。提前退休的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；延迟退休的时间也最长不超过3年。
• 分类推进：针对不同性别、不同岗位的职工，采取不同的延迟退休策略。
• 统筹兼顾：在延迟退休的同时，考虑职工的就业、养老等多方面需求，制定相应政策。

三、弹性退休的具体操作

• 弹性提前退休：

  • 职工达到最低缴费年限，且满足提前退休的年龄要求（不低于原法定退休年龄），可以自愿选择提前退休。
  • 提前退休的申请需提前至少3个月以书面形式告知所在单位。

• 弹性延迟退休：

  • 职工达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致，可以选择延迟退休。
  • 延迟退休的申请需提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

四、其他相关规定

• 最低缴费年限：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年。
• 养老金领取：选择弹性提前退休的职工，从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
• 职工权益保障：用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，当前法定退休年龄的确定是一个渐进式延迟的过程，具体根据全国人民代表大会常务委员会的相关决定以及后续的政策细化来执行。职工在达到最低缴费年限后，可以根据自己的实际情况和意愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。