三倍工资的问题，对于临时工而言，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及具体的工作安排。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的临时工
对于与用人单位存在劳动关系的临时工，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日工作的，应依法享有三倍工资待遇。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，不区分正式工或临时工。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实例说明：
- 例如，某工厂在国庆节期间因业务需要安排了临时工加班，且该临时工与工厂存在劳动关系，则其在国庆节的法定节假日内工作时应获得三倍工资。
维权途径：
- 若临时工未得到应有的三倍工资，可首先与用人单位协商；
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉；
- 必要时，还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
二、不存在劳动关系的临时工（劳务关系或其他合作关系）
对于与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他合作形式提供服务的临时工，其节假日工资待遇则需根据双方的具体约定来确定。
法律特点：
- 劳务关系是基于民事法律规范而形成的权利义务关系，双方的权利义务由双方协商约定。
- 在劳务关系中，没有法定的加班工资支付标准，除非双方在合同中明确约定。
实例说明：
- 例如，小王通过劳务中介到某公司临时帮忙，双方约定按工作量支付报酬且未提及节假日加班工资，则小王在法定节假日工作时可能无法获得三倍工资，除非双方另有约定。
三、其他注意事项
- 劳动关系的认定：不论劳动者是否被称为“临时工”，只要其与用人单位存在实际的劳动关系，即应受《劳动法》保护。劳动关系的存在是判断劳动者是否享有相应权益的关键。
- 加班工资的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日加班工资的标准是明确的，即不低于工资的百分之三百。这一标准适用于所有劳动者，无差别对待。
- 工资范围的界定：节假日三倍工资属于工资的一部分，是劳动者因延长工作时间而获得的报酬。因此，用人单位在支付时不得有任何歧视或克扣。
- 法定节假日的明确：根据《全国年节及纪念日放假办法》，明确了法定节假日的具体日期，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。只有在这些特定的节日期间安排劳动者工作，才需支付三倍工资。
总结与建议：
- 对于存在劳动关系的临时工：在法定节假日工作时，应依法享有三倍工资待遇。若未得到应有报酬，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。
- 对于不存在劳动关系的临时工：节假日工资待遇需根据双方约定来确定。建议在与用人单位签订合同时，明确约定节假日加班工资的支付标准和方式，以保障自身权益。
在任何情况下，临时工都应了解自己的权益并学会通过合法途径来维护自己的利益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。