结论：公司是否可以收回过年发给员工的现金红包，需根据红包的性质及发放时的约定来判断。
分析：
红包性质为福利或奖励：
- 如果红包是公司作为员工福利或奖励发放的，且没有明确的附加条件或约定（如离职需返还等），那么这种红包通常被视为员工应得的劳动报酬的一部分或额外福利。
- 在这种情况下，公司无权要求员工返还红包，因为这违反了劳动法的公平原则和诚实信用原则。员工有权享受公司提供的福利和奖励，且这些福利和奖励一旦发放，即成为员工的合法财产。
红包性质为借款或预支：
- 如果红包在发放时明确约定为借款或预支工资等性质，且员工在接收时也明确知晓并同意这一约定，那么公司有权在特定条件下要求员工返还红包。
- 例如，如果员工在离职时未按照约定归还借款或预支的工资，公司可以通过法律途径追讨。但这种情况较为特殊，且需要明确的书面约定作为证据。
红包发放时附有特定条件：
- 如果红包在发放时附有特定条件（如员工需在公司服务满一定年限、完成特定任务等），且这些条件在员工接收红包时已明确告知并同意，那么当员工未满足这些条件时，公司可能有权要求员工返还红包。
- 然而，这种要求返还的情况也需根据具体约定和实际情况来判断，且公司需承担举证责任，证明员工未满足约定条件。
法律建议：
- 对于公司：在发放红包时，应明确红包的性质和发放条件，并与员工签订书面协议或留存相关证据，以避免未来可能出现的纠纷。如果希望红包具有某种约束性（如要求员工在一定期限内不得离职等），应在发放时明确告知员工并征得其同意。
- 对于员工：在接收红包时，应仔细了解红包的性质和发放条件，确保自己清楚了解并同意这些条件。如果公司要求返还红包，员工应首先查看相关约定和证据，并根据实际情况决定是否返还。如果认为公司的要求不合理或无法律依据，可以通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司无正当理由要求员工返还红包，员工有权拒绝并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 如果员工确实存在违反约定或法律规定的情况（如未满足红包发放条件、离职未归还借款等），公司有权要求员工返还红包，并可能通过法律途径追讨。
总之，公司是否可以收回过年发给员工的现金红包，需根据红包的性质及发放时的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。