如果职工生病了单位不承担相应责任，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确单位应承担的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤期间，单位应承担一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体长度根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，除非职工存在严重违反单位规章制度等法定解除情形。
与单位协商：
- 职工可以先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求单位按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，并保障自己的医疗期权益。
- 协商时，职工可以提供相关的医疗证明和病假条等证据，以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不承担责任的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理，如责令单位支付病假工资、补缴社会保险等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，职工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法受理并审理案件，根据事实和法律规定作出裁决，要求单位承担相应的责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，职工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院会依法进行审理，并作出判决，要求单位承担相应的法律责任。
在采取上述措施时，职工需要注意以下几点：
- 保留证据：职工应妥善保留与生病、治疗、请假等相关的所有证据，如医疗证明、病假条、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：职工应了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和单位的责任，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：职工在发现单位不承担责任时，应及时采取行动，避免超过法定的时效期限而丧失维权的机会。
如果职工因生病导致无法继续工作，且单位拒绝支付经济补偿或解除劳动合同的，职工还可以考虑以下方面：
- 如果职工因病完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件的，可以办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
- 如果职工因病部分丧失劳动能力，且单位无法安排合适的工作岗位，双方可以协商解除劳动合同，并由单位支付相应的经济补偿。
总之，职工在生病期间享有法定的权益和保障，单位应依法承担相应的责任。如果单位不承担责任，职工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。