关于工厂临时工在法定节假日的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体用工情况的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日工资支付的基本原则
首先，需要明确的是，在法律层面，并无“临时工”的特定称谓。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其身份是正式工还是临时工，都应受到《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的保护。因此，临时工在法定节假日的工资支付，也应遵循这些法律法规的规定。
二、具体工资计算方式
劳动合同有约定的情况：
- 如果临时工与用人单位在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式或具体数额，那么应严格按照该约定执行。这是保障双方权益、避免纠纷的重要依据。
劳动合同未约定的情况：
- 若劳动合同中未明确约定节假日工资，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定节假日工资的标准，并签订工资集体协议。这种方式既体现了民主管理，又能确保工资标准的合理性和公平性。
- 若既无劳动合同约定，也无工资集体协议，那么假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定。但请注意，这只是最低标准，实际支付时不得低于此标准，且应尽可能体现劳动者的实际贡献和价值。
法定节假日加班工资的计算：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
- 具体计算时，首先确定日工资基数（日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，其中月计薪天数为21.75天），然后乘以300%和加班天数，即可得出应得的加班工资。
三、特殊用工类型的考虑
- 对于非全日制用工的临时工，法律并未强制要求用人单位在法定节假日支付额外的加班工资。因此，其工资通常按照双方约定的小时工资标准计算，且不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 对于全日制短期用工的临时工，则应按照全日制劳动关系的规定来支付节假日工资和加班工资。
四、权益保障建议
- 作为临时工，在与用人单位签订合同时，务必明确双方在法定节假日工资待遇方面的权利和义务，包括工作时间、工资标准、加班费支付方式等。
- 如果用人单位在法定节假日未按规定支付工资或加班工资，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，工厂临时工在法定节假日的工资计算方式并非一成不变，而是需要根据具体的用工类型、劳动合同内容以及当地的法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。