结论：在延迟退休期间，公司因三班倒改两班倒而要求您写辞职报告的做法是不合法的。您有权拒绝写辞职报告，并可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 公司调整工作班次与员工权益：

   • 公司调整工作班次（如从三班倒改为两班倒）属于工作条件的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作条件、工作地点等）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商单方面变更工作班次，您有权拒绝接受这一变更。

2. 公司要求写辞职报告的合法性：

   • 公司要求您写辞职报告，实质上是希望您主动解除劳动合同。然而，在您不同意工作班次变更的情况下，公司无权强制您辞职。若您因公司要求而被迫写辞职报告，这可能构成被迫解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。但更关键的是，您不应轻易签署辞职报告，以免失去主张权益的机会。

3. 您的应对策略：

   • 拒绝签署辞职报告：首先，明确拒绝公司要求您写辞职报告的要求，表明您不同意工作班次的变更，并希望继续按照原劳动合同履行。
   • 与公司协商：尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可以提供其他岗位或调整工作时间以适应您的需求。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作班次或支付因变更工作班次而给您造成的损失。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工作班次变更通知、与公司沟通的记录等）来支持您的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司坚持要求您写辞职报告并解除劳动合同，且无法证明解除劳动合同的合法性（如您存在严重违反公司规章制度的行为等），则公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司应当向您支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要轻易签署任何可能损害您权益的文件。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时证明您的主张。
• 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

总之，面对公司因工作班次变更而要求您写辞职报告的情况，您有权拒绝并维护自己的合法权益。通过合法途径解决争议是您的最佳选择。