结论：保姆上班途中出车祸，雇主是否有责任需根据具体情况判断，主要涉及保姆与雇主之间的法律关系以及事故责任划分。
一、交通事故责任认定
首先，对于车祸事故本身，责任的划分由交警部门根据事故现场的具体情况来确定，如双方的行驶轨迹、车速、是否违反交通规则等。交警会出具交通事故责任认定书，明确各方在事故中所承担的责任比例。这是后续责任承担的基础。
二、保姆与雇主之间的法律关系及责任承担
劳动关系：
- 如果保姆是由家政公司派遣到雇主家工作，那么保姆与家政公司之间存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若保姆在此次车祸中不承担主要责任，家政公司需承担工伤赔偿责任，为保姆申请工伤认定并支付相应的工伤保险待遇。此时，雇主（即家政服务的使用方）一般不直接承担赔偿责任，除非家政公司未依法为保姆缴纳工伤保险费，那么家政公司需自行支付工伤保险待遇。
劳务关系：
- 如果保姆是通过中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系，那么保姆与雇主之间形成的是劳务关系。在这种情况下，保姆上下班途中发生车祸，雇主一般不承担直接的赔偿责任。但是，如果雇主对事故的发生有过错（如提供的交通工具存在安全隐患、明确要求保姆在不合理的时间内到达工作地点等），或者双方有特别约定，雇主则可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
三、责任划分的具体情形
保姆主要责任或全部责任：
- 若保姆在上班途中因自身主要责任或全部责任导致交通事故，保姆自身应承担主要责任。雇主在此情况下不承担侵权责任，但出于人道主义考虑，可以给予适当补偿。
保姆非主要责任：
- 在劳动关系中，如上述分析，家政公司应承担工伤保险责任。
- 在劳务关系中，虽然雇主不直接承担赔偿责任，但若雇主对事故的发生有过错，则应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。同时，如果交通事故是由第三人造成的，保姆可以向第三人主张侵权赔偿。在劳务关系中，若雇主先行赔付，可向第三人追偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论保姆还是雇主，在事故发生后都应积极保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、雇佣合同等，以便在后续处理中维护自身权益。
- 及时沟通：保姆与雇主之间应保持及时沟通，明确事故责任及后续处理方式，避免产生不必要的纠纷。
- 法律咨询：对于复杂或争议较大的案件，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属及制定应对策略。
作为张时阳律师，我专注于工伤赔偿、民间借贷、交通事故领域，如果你有任何相关法律问题，可以直接向我咨询。