结论：患癌治愈后公司安排上夜班造成二次癌症是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤的认定。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤的认定
工伤认定的一般标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于职业病，该条例也明确规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。但这里的“职业病”通常指的是法定职业病，即列入《职业病分类和目录》的疾病。
二次癌症是否属于工伤：
- 若二次癌症被认定为职业病：如果能够证明二次癌症是由于工作原因（如长期接触致癌物质、工作强度过大导致身体免疫力下降等）导致的，并且该癌症被列入法定职业病目录，那么可以认定为工伤，从而享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若二次癌症不被认定为职业病：如果二次癌症无法被证明与工作有直接因果关系，或者该癌症未被列入法定职业病目录，那么可能无法直接认定为工伤。但在此情况下，如果能够证明公司安排上夜班的行为存在过错（如明知员工身体状况不佳仍安排高强度工作），并且该过错与二次癌症的发生存在因果关系，那么员工可能可以通过民事诉讼途径要求公司承担侵权责任。
二、公司安排上夜班是否构成过错
公司安排上夜班的合法性：
- 公司根据生产经营需要安排员工上夜班，通常属于合法行为。但如果员工因身体原因（如患癌治愈后）不适合上夜班，公司应当根据员工的实际情况进行调整。
公司是否尽到合理注意义务：
- 如果公司明知员工患癌治愈后身体状况不佳，仍安排其上夜班，且未采取必要的保护措施（如提供必要的医疗支持、调整工作强度等），那么公司可能未尽到合理注意义务，存在过错。
三、员工如何维权
申请工伤认定：
- 如果员工认为二次癌症与工作有关，应当及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
提起民事诉讼：
- 如果工伤认定不被受理或者认定结果不满意，员工可以考虑通过民事诉讼途径要求公司承担侵权责任。在此过程中，员工需要证明公司存在过错、过错与二次癌症的发生存在因果关系等事实。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 员工应当及时收集与二次癌症发生相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、公司安排上夜班的通知等。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和民事诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，员工在维权过程中应当咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到有效保障。
关注身体状况：
- 员工在维权的同时，也应当关注自身身体状况，及时接受医疗治疗，避免病情恶化。
总结来说，患癌治愈后公司安排上夜班造成二次癌症是否有赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤以及公司是否存在过错。员工在维权过程中应当及时收集证据、咨询专业律师的意见，并关注自身身体状况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。