针对您提出的“员工国庆节假期结束后第3天后离职，如何计算工资”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

首先，我们需要明确几个关键的计算要素：月计薪天数、日工资、国庆假期工资的计算标准，以及离职当月工资的汇总方法。

一、月计薪天数与日工资的计算

1. 月计薪天数： 根据相关规定，月计薪天数为（365天 - 104天双休日）÷ 12月，约等于21.75天。这是计算日工资的基础。

2. 日工资： 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。例如，如果员工的月工资为5000元，那么其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

二、国庆假期工资的计算

国庆节通常放假7天，其中10月1日至3日为法定休假日，4日至7日为调休日。

1. 法定休假日工资： 如果员工在法定休假日正常出勤工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。例如，员工在国庆1至3日上班，那么其这三天的工资应为日工资 × 3 × 300%。

2. 调休日工资： 如果员工在调休日工作且不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。但在此案例中，员工是在国庆假期结束后第3天离职，若调休日未工作或已安排补休，则无需计算调休日工资。

三、离职当月工资的计算方法

1. 正常出勤工资： 统计员工在离职当月正常出勤的天数（不包括国庆法定节假日和调休日），然后计算正常出勤工资 = 日工资 × 正常出勤天数。

2. 国庆假期工资： 根据员工在国庆假期的实际出勤情况，按照上述法定休假日和调休日的工资计算标准，分别计算应得的国庆假期工资。

3. 汇总工资： 离职当月工资 = 正常出勤工资 + 国庆假期工资。

四、具体实例分析

以员工小李为例，假设其月工资为5000元，国庆后于10月15日离职，10月正常出勤天数为8天（不含国庆假期），且国庆1至3日法定节假日上班，国庆4至7日调休未上班。

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 正常出勤工资 = 229.89 × 8 = 1839.12元
• 国庆法定休假日工资 = 229.89 × 3 × 300% = 2069.01元
• 10月工资总计 = 1839.12 + 2069.01 = 3908.13元

五、其他注意事项

1. 工资总额应包括所有应得工资项目，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 如果存在加班情况，应根据实际加班时间和相关法律法规计算加班工资。
3. 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

综上所述，国庆后离职的工资计算需严格遵循相关法律法规，并结合实际出勤情况和国庆节假日工资规定进行。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业法律人士或劳动部门以确保您的权益得到保障。