针对您提出的“员工国庆后离职，离职结算怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职当月工资计算
员工在国庆后离职，其离职当月的工资应按照实际的出勤天数来计算。具体公式为：应发的工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据《劳动法》及相关规定，将一年中的工作日平均分配到每个月得出的结果）。
二、国庆节期间工资计算
法定休假日工资：国庆节10月1日至10月8日（具体天数可能根据当年国家法定节假日安排有所调整，但通常包含国庆节当天及前后几天的调休）为法定节日，是带薪假的。即便员工在这几天没有实际工作，用人单位也应当视为劳动者正常出勤，并计算工资。
加班工资：如果员工在国庆节期间被安排加班，用人单位应当依法支付加班费。具体来说，10月1日（国庆节当天）加班的，应支付不低于工资300%的报酬；其他调休日加班且无法安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。
三、未休年假工资补偿
如果员工在国庆节后离职，且当年有未休完的年假，用人单位应当按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，支付未休年假的工资报酬。具体计算方法如下：
计算应休未休年假天数：根据员工在本单位已过的日历天数与全年天数的比例，折算出当年应休未休的年假天数。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
补偿标准：用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即额外支付200%的日工资。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
四、解决措施与建议
员工方面：应清楚自身出勤和加班情况，并留存相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以便在离职结算时维护自己的合法权益。
用人单位方面：需严格按法律规定核算工资，制作清晰的工资明细并告知员工。如果双方对工资计算有争议，可先协商解决；协商不成的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，员工在国庆后离职时，其离职结算应综合考虑法定休假日、节后工作日、加班情况以及未休年假等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。