个人与个体工商户之间形成的劳务关系，并不属于个人之间的劳务关系，而是属于个人与用人单位之间的劳务关系。以下从几个方面进行详细分析：

1. 主体资格的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的主体一方必须是具备用人主体资格的用人单位，如企业、个体经济组织等。个体工商户作为个体经济组织的一种形式，是具备用人主体资格的。
   • 另一方则是符合劳动年龄条件、具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人，即劳动者。因此，当个人与个体工商户之间形成劳务关系时，一方是具备用人主体资格的个体工商户，另一方是自然人劳动者，这不符合个人之间劳务关系的定义。

2. 法律关系的性质：

   • 个人之间的劳务关系通常指的是两个自然人之间基于平等、自愿的原则形成的劳务提供与接受的关系，这种关系更多地受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的调整。
   • 而个人与个体工商户之间的劳务关系，由于个体工商户具备用人主体资格，因此这种关系更倾向于被视为一种劳动关系或雇佣关系，受劳动法律规范的调整。不过，在实务中，若未签订书面劳动合同且不符合劳动关系的其他构成要件，也可能被认定为劳务合同关系，但即便如此，也不改变其非个人之间劳务关系的性质。

3. 合同形式与内容：

   • 在个人之间的劳务关系中，合同形式可以是口头或书面协议，法律对此不加严格限制。
   • 而在个人与个体工商户之间的劳务关系中，虽然合同形式同样可以是口头或书面，但由于涉及劳动法律规范的调整，因此更倾向于建议签订书面合同以明确双方的权利和义务。

4. 法律责任：

   • 在个人之间的劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任，除非另有约定。
   • 而在个人与个体工商户之间的劳务关系中，个体工商户作为用人单位，可能需要承担更多的法律责任，如为劳动者购买社会保险、提供劳动保护等。

建议：

• 对于个人而言，在与个体工商户形成劳务关系时，应明确自己的劳动者身份，了解并维护自己的合法权益。
• 对于个体工商户而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。

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