结论：在村委工作二十年是否有补偿，这主要取决于具体的补偿政策、工作性质以及是否存在相关的合同或协议约定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 政策性补偿角度：

   • 如果当地政府或相关部门有出台针对村委工作人员的特定补偿政策，比如基于工作年限、工作表现或特定贡献的奖励或补贴，那么在村委工作二十年的人员是有可能获得相应补偿的。
   • 但这类政策通常具有地域性和特定性，不是普遍适用的。因此，要确定是否有补偿，首先需要查阅当地的相关政策文件或咨询当地政府部门。

2. 合同或协议约定角度：

   • 如果在村委工作期间，与相关部门或组织签订了劳动合同或工作协议，并且协议中明确规定了工作年限与补偿的关系，那么根据协议约定，工作二十年的人员是有权获得相应补偿的。
   • 这种情况下，补偿的具体内容和标准将直接依据合同或协议的约定来确定。

3. 无明确政策或合同约定角度：

   • 如果当地没有出台针对村委工作人员的特定补偿政策，且在工作期间也没有签订任何关于补偿的合同或协议，那么从法律层面来讲，工作二十年的人员可能无法直接获得补偿。
   • 但这并不意味着完全无法获得任何形式的回报或认可。例如，可以通过表彰、荣誉证书等方式来肯定其长期的工作贡献。

法律建议：

• 对于想要了解自己在村委工作二十年是否有补偿的人员，建议首先查阅当地的相关政策文件或咨询当地政府部门，以了解是否存在针对村委工作人员的特定补偿政策。
• 同时，也可以回顾自己与相关部门或组织签订的劳动合同或工作协议，查看其中是否有关于补偿的约定。
• 如果既没有政策支持也没有合同约定，但认为自己确实为村委工作做出了长期且显著的贡献，也可以尝试与相关部门或组织进行协商，看是否能够获得某种形式的回报或认可。

可能法律后果：

• 如果存在明确的补偿政策或合同约定，但相关部门或组织拒绝支付补偿，那么工作二十年的人员有权通过法律途径来维护自己的合法权益，比如提起劳动争议仲裁或诉讼等。
• 但如果既没有政策支持也没有合同约定，且协商无果，那么可能无法直接通过法律手段获得补偿。不过，这并不影响其通过其他方式（如社会舆论、媒体曝光等）来争取自己的权益或认可。