关于“加班太晚骑车回家摔了怎么赔偿”这一问题，需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若摔伤与工作无直接关联，且无第三方侵权
   根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才可认定为工伤。若您是自行骑车摔伤（如因路滑、操作不当等自身原因），且未涉及其他车辆或行人责任，通常无法认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。此时，您需自行承担医疗费用，但可通过医保报销部分费用；若购买了商业意外险，可向保险公司申请理赔。

2. 若摔伤与工作存在直接关联（如单位强制加班导致疲劳）
   若单位存在违法行为（如未支付加班费、强制超时加班），且能证明摔伤与过度疲劳存在因果关系，您可尝试通过以下途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：要求单位整改加班制度，并补发加班费；
     
   • 主张人身损害赔偿：若单位未尽安全保障义务（如未提供安全交通工具、未安排合理休息时间），可依据《民法典》第一千一百六十五条，以“过错责任”起诉单位，要求赔偿医疗费、误工费等损失。但需注意，此类案件举证难度较高，需充分证明单位过错与摔伤的直接关联。

3. 若摔伤涉及第三方侵权（如与其他车辆碰撞）
   若摔伤是由其他车辆或行人责任导致（如对方闯红灯、逆行等），您可依据《道路交通安全法》第七十六条，向侵权方主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等；若构成伤残，还可主张残疾赔偿金。此时需及时报警，由交警出具《交通事故责任认定书》，明确责任比例。

行动建议：

• 立即报警并保留现场证据（如拍照、录像），记录目击者联系方式；
  
• 保存医疗记录、费用单据，作为后续维权依据；
  
• 若涉及单位责任，可先与单位协商，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼解决；
  
• 若涉及第三方侵权，可在治疗终结后向法院起诉，或通过交警调解快速获赔。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、是否购买保险、事故责任认定等），可随时向我补充说明，我会为您详细分析。