在工厂上班不小心把中指指甲切了且伤到骨头，具体的赔偿金额需根据多个因素综合确定，无法直接给出一个固定的数额。但可以明确的是，赔偿流程及可能涉及的赔偿项目如下：

一、赔偿流程

1. 及时救治与报告

   • 发生事故后，应立即向单位报告受伤情况，并前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理。
   • 保留好所有医疗记录和费用清单，作为后续索赔的依据。

2. 申请工伤认定

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3. 劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

4. 协商赔偿或法律维权

   • 根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

二、可能涉及的赔偿项目及计算方式

1. 医疗费

   • 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。

2. 停工留薪期工资

   • 工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
   • 评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
   • 计算公式（若需从工伤保险基金支付）：护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 护理依赖系数 × 护理月数（护理依赖系数根据伤残等级确定）

4. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
   • 具体金额根据当地规定和伤残等级确定。

6. 其他补偿

   • 如伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况确定。

三、特别注意事项

• 地区差异：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，具体赔偿金额需根据当地规定计算。
• 伤残等级：伤残等级是确定赔偿金额的关键因素，需通过劳动能力鉴定确定。
• 及时行动：务必在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过维权时机。

由于赔偿金额涉及多个因素，且每个案件的具体情况都有所不同，因此无法直接给出一个固定的赔偿数额。建议您在依法维权的同时，积极与我沟通，以便更准确地计算赔偿金额并维护您的合法权益。