若未达到工伤等级且已离职，劳动者仍可主张以下赔偿或权益，具体分情况说明：

1. 医疗费用与停工留薪期工资
   即使未达到伤残等级，劳动者因工伤产生的医疗费用（如治疗费、药费、住院费等）仍应由工伤保险基金或用人单位承担。若因工伤导致误工，用人单位需按原工资标准支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，具体以医嘱或劳动能力鉴定结论为准）。
   法律依据：《工伤保险条例》第30条（医疗费用）、第33条（停工留薪期工资）。

2. 护理费与交通食宿费
   若工伤治疗期间需要护理（如生活不能自理），用人单位需支付护理费；若需异地就医，可主张交通费、食宿费（需符合工伤保险诊疗项目目录及就医地规定）。
   法律依据：《工伤保险条例》第32条（护理费）、第34条（交通食宿费）。

3. 一次性工伤医疗补助金（部分地区适用）
   部分地区规定，即使未达到伤残等级，劳动者离职时也可主张一次性工伤医疗补助金（如北京、上海等）。但需注意：

   • 该补助金通常与伤残等级挂钩，未达等级时可能不适用；
     
   • 具体需以当地工伤保险条例或实施办法为准（如《北京市工伤保险实施办法》第36条明确未达等级不享受该补助金）。
     建议：查询当地工伤保险政策或向我提供所在省份，进一步分析。

4. 经济补偿金（若离职符合法定情形）
   若离职是因用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、未及时支付工资等），劳动者可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   示例：用人单位未缴纳工伤保险导致劳动者无法享受工伤待遇，劳动者以此为由离职，可主张经济补偿金。

5. 未签劳动合同的双倍工资（若存在）
   若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（需在离职后1年内申请劳动仲裁）。
   法律依据：《劳动合同法》第82条。

行动建议：

1. 收集证据：医疗记录、工资流水、离职证明、用人单位违法行为的证据（如未缴社保记录）；
   
2. 协商或仲裁：优先与用人单位协商赔偿，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
3. 关注时效：劳动仲裁时效为离职后1年内，逾期将丧失胜诉权。
   

若有具体细节（如所在省份、离职原因等），可进一步向我说明，我会结合当地政策为你细化方案。