结论：有病了被公司辞退，赔偿是N还是2N，主要取决于公司辞退的理由是否合法。若公司违法解除劳动合同，则应支付2N赔偿；若公司合法解除，则支付N经济补偿。

详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司在此期间违法解除，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即2N。这里的N代表员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，若公司违法解除劳动合同，则应支付赔偿金为2 * 5 * 10000 = 100000元。

2. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司应支付的是经济补偿，即N，而非赔偿金2N。
   • 举例：同样假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，若公司合法解除劳动合同，则应支付经济补偿为5 * 10000 = 50000元。

法律建议：

• 如果您遇到此类情况，首先应确认公司解除劳动合同的理由是否合法，以及是否在规定的医疗期内。
• 如果公司违法解除，您可以要求公司支付2N的赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 如果公司合法解除，您也有权获得N的经济补偿。同时，建议您在离职前与公司协商好离职手续和相关待遇，以确保自己的权益不受损害。

后续行动：

• 收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、公司解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益。
• 咨询专业律师（即我，黄永源律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 根据律师的建议和自己的实际情况，决定是否通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。