结论：培训期间节假日是否享有三薪，主要取决于培训期间是否被视为正常工作期间，以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。
分析说明：
培训期间是否视为正常工作期间：
- 如果培训是公司为了提升员工技能或知识而组织的，且培训期间员工需要按照公司的要求参加，那么这种培训通常被视为正常工作期间的一部分。在这种情况下，如果节假日员工被要求参加培训，那么根据《劳动法》的相关规定，员工应当享有节假日加班的工资待遇，即通常所说的“三薪”。
- 如果培训是员工自愿参加的，或者培训内容与员工的工作职责无直接关联，且公司未明确要求员工必须参加，那么这种培训可能不被视为正常工作期间。在这种情况下，节假日参加培训可能不享受“三薪”待遇。
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了培训期间节假日的工资待遇，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 公司规章制度也是确定员工权益的重要依据。如果公司规章制度中规定了培训期间节假日的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照公司规章制度执行。
法律背景：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在节假日期间工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三薪”。但这一规定主要适用于正常工作期间内的节假日加班。
- 对于培训期间是否视为正常工作期间，以及是否享受“三薪”待遇，法律并未作出明确规定。因此，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及培训的性质和目的。
建议与行动：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，建议你查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于培训期间节假日工资待遇的具体规定。
- 与公司沟通：如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或者你对规定有疑问，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确培训期间节假日的工资待遇问题。
- 保留证据：如果公司拒绝支付“三薪”或存在其他争议，建议你保留好相关证据，如培训通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇、加班规定等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果公司经常组织培训，且培训期间可能涉及节假日加班，建议你与公司协商明确培训期间的工资待遇问题，以避免后续争议。
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