五一请病假有工资吗-黄永源律师｜法行宝

五一请病假有工资吗-黄永源律师｜法行宝

2026-05-05 劳动纠纷

五一请病假，劳动者通常是有权获得工资的，但具体数额和支付方式需根据所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例综合确定。以下是从不同角度的详细分析：

法律法规规定
- 国家为保障职工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活，对病假工资的下限有明确规定。例如，根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使你在五一期间请病假，你的工资也不应低于这个标准。
- 不同地区可能有不同的具体规定，因此你需要查阅所在地的相关法律法规，以了解具体的病假工资支付标准。
雇佣合同约定
- 如果你的劳动合同中有关于病假工资的具体约定，且该约定不低于当地法律法规规定的最低标准，那么应优先按照合同约定执行。
- 合同可能明确病假的天数、支付比例（如正常工资的70%、80%或更高）、是否需要提供医疗证明等细节。这些条款对双方均具有约束力，因此你需要仔细阅读合同内容。
公司政策或惯例
- 一些用人单位会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度。只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。
- 公司政策可能更加灵活或严格，取决于公司的具体情况和管理层的决策。例如，有些公司可能规定工作满一定年限的员工可享受更高比例的病假工资。
实际操作建议
- 提前了解政策：在请病假前，建议你仔细查阅所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例，明确自己的权益和义务。
- 提供医疗证明：为了获得病假工资，你通常需要提供有效的医疗证明，以证实你因病无法工作。这是确保病假真实性的重要依据。
- 及时沟通：如果你对病假工资的支付有任何疑问或不明确之处，建议及时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保你的权益得到妥善保障。

举例说明：假设你所在地的最低工资标准为2000元/月，根据规定，你的病假工资不应低于最低工资标准的80%，即1600元/月。如果你的劳动合同或公司政策规定了更高的病假工资支付比例，如正常工资的80%，且你的正常工资为3000元/月，那么你的病假工资应为2400元/月。

总之，五一请病假时，你的工资支付情况是一个涉及多个层面的复杂问题。为了确保你的合法权益得到有效维护，建议你提前了解相关规定，并在必要时与雇主或人力资源部门进行沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：请病假五天，用人单位应当支付病假工资，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付金额需依据劳动合同、集体合同、用人单位规章制度以及员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。一、病假工资的法律依据根据我国相关法律法规，员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗时，在规定的医疗期内，企业应给予其病假工资或疾病救济费。这一规定体现了劳动法对员工权益的保护，确保员工在生病期间能够获得一定的经济保障。二、病假工资的具体计算方式病假工资的计算主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，同时考虑劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度。具体计算方式如下：劳动合同有约定：若劳动合同中有关于病假工资的明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照合同约定执行。集体合同有约定：若劳动合同未作约定，但用人单位有集体合同，并且集体合同中规定了病假工资的标准，则按照集体合同的规定支付。单位规章制度及法定标准：在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，用人单位应按照其依法制定的规章制度确定病假工资支付标准。同时，必须确保病假工资不低于以下法定标准：实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下的为本人工资的60%，5年以上的为本人工资的70%；实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下的为本人工资的70%，5年以上10年以下的为本人工资的80%，10年以上15年以下的为本人工资的85%，15年以上20年以下的为本人工资的90%，20年以上的为本人工资的100%。但无论何种情况，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。计算公式：病假工资的具体计算公式为：$病假工资 = (计算基数 \div 21.75) \times 计算系数 \times 病假天数$。其中，计算基数一般按照员工正常出勤的月工资确定，但不得低于当地最低工资标准；计算系数则根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定；21.75为月计薪天数，即$(365天 - 104天休息日) \div 12月$；病假天数以员工实际休病假的天数为准，需由员工提供病假证明或医疗证明。三、实际应用示例假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，请病假5天，且当地最低工资标准为2000元/月。计算基数：5000元（因为有明确的月工资，且不低于当地最低工资标准）。计算系数：根据工龄，系数为80%（具体系数需参考当地规定，但此处为示例，我们采用一个常见的系数）。病假天数：5天。代入公式计算： $病假工资 = (5000 \div 21.75) \times 80\% \times 5 \approx 919.54元$。由于计算结果919.54元高于当地最低工资标准的80%（即1600元的按比例计算部分，但实际支付应按整月最低工资标准的80%为最低限额的考量在此例中不直接适用，因为计算结果已高于此限额），因此该员工的病假工资应按实际计算结果支付，即约919.54元。但需注意，如果实际计算结果低于当地最低工资标准的80%，则应支付至最低工资标准的80%。四、建议与注意事项了解用人单位规章制度：员工在请病假前，应了解用人单位关于病假工资的规章制度，确保自己的权益得到保障。保留病假证明：员工在请病假时，应提供病假证明或医疗证明，以便用人单位核实病假天数。及时沟通协商：如果员工对病假工资的计算有疑问或不满，应及时与用人单位的人力资源部门沟通协商，寻求解决方案。关注当地最低工资标准：员工应关注当地最低工资标准的调整情况，确保自己的病假工资不低于最低标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在五一长假期间生病，是否有工资取决于具体情况。以下是从不同角度为你详细分析：五一长假属于法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果五一长假期间你并未工作，而是正常休息，那么用人单位应当按照你的正常工资标准支付你五一长假的工资。生病请假的情况：如果你在五一长假期间生病，并因此需要请假，那么工资的支付情况将取决于你的请假类型和公司的规章制度。病假：如果你因生病需要请假，且符合公司规定的病假条件，那么用人单位应当按照公司规章制度或劳动合同中的约定支付你病假工资。病假工资通常低于正常工资，但具体数额需根据公司的规章制度或劳动合同来确定。事假：如果你因个人原因（如照顾生病家人等）需要请假，且公司将其视为事假，那么用人单位可能不支付你事假期间的工资。但这也取决于公司的具体规章制度。特殊情况：如果你的生病与工作有关，例如因工作原因导致的职业病或工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。在这种情况下，五一长假期间生病并不会影响你享受工伤保险待遇。建议：首先，查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解关于病假、事假以及法定节假日工资支付的具体规定。如果你符合病假条件，及时向公司提交病假申请和相关医疗证明，以确保你的权益得到保障。如果公司拒绝支付你应得的工资或违反相关法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

核心结论：工作五个月病假期间是否有工资，这主要取决于您是否处于医疗期以及医疗期的具体时长，同时还要参考您所在单位的具体规章制度。一般来说，在医疗期内，您是有权获得病假工资的。法律分析：医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于您工作五个月的情况，如果属于初次患病或非因工负伤，且病情符合医疗期的认定标准，那么您将享有一定的医疗期。病假工资的支付：在医疗期内，您有权获得病假工资。病假工资的具体数额通常根据您的工龄、工资水平以及单位规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果您的医疗期结束后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金。单位规章制度的影响：除了法律法规的规定外，您所在单位的规章制度也可能对病假工资的支付有具体规定。因此，在了解法律法规的同时，您还需要查阅并了解您所在单位的相关规章制度。建议与行动：查阅单位规章制度：首先，建议您查阅您所在单位的规章制度，了解病假工资的具体支付标准和流程。与单位沟通：如果您对病假工资的支付有疑问或不满，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和单位的义务。保留证据：在病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果您与单位在病假工资支付问题上无法达成一致，或者您认为单位的做法违反了相关法律法规，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。可能后果：如果您在医疗期内且符合病假工资支付条件，但单位拒绝支付病假工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您未按照单位规章制度或法律法规的规定申请病假或提供医疗证明，可能会影响您病假工资的支付或导致其他不利后果。总之，工作五个月病假期间是否有工资，需要综合考虑医疗期、病假工资支付标准以及单位规章制度等多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

国庆期间请病假，工资是照常发放的，病假天数不顺延。具体来说，可以从以下几个方面详细解释：一、病假天数的计算方式在中国，病假是按照“自然日”来计算的。这意味着，不论你请的病假中是否包含双休日或节假日，这些天数都会被计入病假总天数中。因此，如果你在国庆期间请病假，那么整个国庆假期都会算作你的病假天数，病假不会因为节假日而顺延。二、病假期间的工资发放法定节假日工资：根据《劳动法》的相关规定，法定节假日用人单位必须支付工资，不论员工是否请假在家。因此，即便你在国庆期间请病假，10月1日、2日、3日这三天法定节假日的工资，公司也必须照常发放。病假工资：除了法定节假日的工资外，病假期间的工资也有明确规定。根据《工资支付暂行规定》，病假期间工资不得低于本地最低工资的80%，并且一般按工龄发比例工资，不低于月标准工资的60%。这意味着，在国庆期间请病假，你除了能拿到法定节假日的工资外，还能根据病假工资的规定拿到相应的病假工资。三、企业不能随意扣除或延长病假有些企业可能会试图在病假期间扣除员工的节假日工资，或者因为节假日而顺延病假天数。这些行为都是违法的，涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》，侵害了劳动者的合法权益。如果你遇到这样的情况，可以向公司HR反映，必要时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。四、实际案例与温馨提醒实际案例：有一位王女士，因病住院请了15天病假，刚好覆盖了整个国庆假期。回公司后，她发现工资少了将近900块，原因是公司没给她发10月1日至3日的节假日工资。她多次沟通无果后，向劳动争议仲裁委员会申请维权。最终仲裁结果是用工单位需补发法定节假日期间工资，并赔偿拖欠期间的损失。这个案例告诉我们，面对企业的违法行为，我们不能忍气吞声，要敢于站出来维护自己的合法权益。温馨提醒：虽然病假期间享有法定保障，但也要注意合规。病假必须持正规医院诊断证明，并履行公司报备手续。节假日那几天虽然照发工资，但也不能自行编造“跨节病假”来混工资。公司有权核实你的病假真实性，造假会面临纪律处分甚至解聘。总结来说，国庆期间请病假，你的工资是照常发放的，病假天数也不会因为节假日而顺延。如果你在职场中遇到类似问题，记得你不是无力的打工人，而是有权说“不”的劳动者。有问题可以直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验为你提供帮助。

请病假时，劳动者通常是有权获得薪资的，但具体数额、支付方式及条件需根据所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律法规规定基本法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。支付标准：病假工资的发放通常与劳动者的连续工龄相关。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异）；连续工龄满10年不满20年者，按80%发放；以此类推，连续工龄越长，病假工资的比例可能越高。同时，无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。二、雇佣合同约定如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于病假工资的具体约定，且该约定不低于当地法律法规规定的最低标准，应优先按照合同约定执行。合同可能明确病假的天数、支付比例（如正常工资的70%、80%等）、是否需要提供医疗证明等细节，这些条款对双方均具有约束力。三、公司政策或惯例一些用人单位会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度，只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。公司政策可能更加灵活或严格，取决于公司的具体情况和管理层的决策。例如，工作满一定年限的员工可能享受更高比例的病假工资，或者公司可能提供额外的医疗福利等。四、医疗证明与通知要求为了获得病假工资，员工通常需要提供有效的医疗证明，以证实其因病无法工作。这是确保病假真实性的重要依据。员工还需按照公司规定提前通知雇主或提交请假申请，遵循相应的请假流程。如果未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可能按旷工等相关规定处理，从而影响病假工资的支付。五、实际操作建议了解规定：在请病假前，劳动者应仔细查阅所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例，明确自己的权益和义务。及时沟通：如有任何疑问或不明确之处，建议及时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保病假期间的权益得到妥善保障。保留证据：请病假时，务必保留好医疗证明、请假申请等相关证据，以备不时之需。示例说明：假设某劳动者在一家公司工作，其连续工龄为5年，当地月最低工资标准为2000元。如果该公司按照法律法规的最低标准支付病假工资，那么该劳动者在病假期间每月至少应获得1600元（2000元的80%）的病假工资。如果劳动合同或公司政策中有更高的支付标准，则应按照更高标准执行。综上所述，请病假时的薪资支付情况是一个涉及多个层面的复杂问题。劳动者在请病假前应充分了解相关规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请一天病假是否有工资，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您是否符合享受病假工资的条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律法规依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，职工在医疗期内享有病假工资待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。二、单位规章制度有明确规定：如果您的单位有明确的病假工资支付制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么您请一天病假是否有工资，将直接依据该制度来确定。无明确规定：如果单位没有明确的病假工资支付制度，或者制度违反了法律法规的强制性规定，那么您仍然有权依据法律法规享受病假工资待遇。在这种情况下，您可以与单位协商确定病假工资的支付标准，或者向当地劳动监察部门投诉。三、实际操作建议了解单位制度：在请病假前，建议您先了解单位关于病假工资支付的具体制度，以便明确自己的权益。保留相关证据：如果您请病假并希望获得病假工资，建议您保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。与单位沟通：如果您对单位的病假工资支付制度有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果单位拒绝支付病假工资或支付标准不符合法律法规的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。四、特殊情况说明试用期员工：试用期员工同样享有病假工资待遇，但具体支付标准可能因单位而异。建议您在入职时与单位明确试用期病假工资的支付标准。非全日制员工：非全日制员工是否享有病假工资待遇，需根据当地劳动法规及单位规章制度来确定。一般来说，如果非全日制员工与单位建立了劳动关系，并且符合享受病假工资的条件，那么他们同样有权获得病假工资。总结来说，请一天病假是否有工资，取决于您所在单位的具体规章制度以及您是否符合享受病假工资的条件。如果您对此有疑问或不满，建议您先了解单位制度、保留相关证据、与单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：五一法定假日请假是否有工资，需根据请假类型及单位规定综合判断。以下分情况详细说明：法定假日当天请假若单位安排加班：根据《劳动法》第四十四条，法定假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。若请假导致无法获得该加班工资，则当天无额外工资。若单位未安排加班：法定假日本身为带薪休假，请假不影响当日工资（即单位仍需支付当日基本工资）。但若请假类型为“事假”，单位可能根据内部规定扣减当日工资（需以劳动合同或规章制度为准）。请假类型影响事假：通常无工资，单位可扣减当日全额工资（需符合规章制度且不违反最低工资标准）。病假：需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%，具体比例依单位规定）。年假/调休：视为正常出勤，工资全额发放。婚假/产假等法定假：工资按合同或地方规定支付，通常不受影响。单位规章制度优先若劳动合同或员工手册明确规定“法定假日请假扣减工资”，且该规定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资），则可能被认可。但单位不得以“法定假日请假”为由完全剥夺当日工资，除非属于事假等无薪情形。特殊情形：跨法定假日的请假若请假包含法定假日及前后工作日（如请假4月30日至5月2日），需区分：法定假日（如5月1日）工资按上述规则处理；前后工作日工资按事假、病假等规则处理。建议核对请假类型：明确请假性质（事假、病假、年假等），不同类型工资待遇不同。查阅单位规定：查看劳动合同、员工手册中关于请假工资的规定，确认是否合法。协商或投诉：若单位违法扣减工资，可先协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。示例：小王五一当天（5月1日）请假，单位未安排加班。若小王请的是年假，则单位需支付当日工资；若请的是事假，单位可能扣减当日工资（需符合规定）。若单位以“五一请假”为由完全不发当日工资，小王可要求单位说明依据并维权。如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。

节假日上班期间请病假，工资的发放情况需根据具体情形来判断，以下是详细分析：法定节假日与病假重叠的情况法定节假日本身：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪休假，员工在法定节假日享有全额工资。若员工在法定节假日因病无法工作，理论上应视为因病未出勤，但法定节假日的带薪性质不因此改变。不过，实际操作中，由于法定节假日本身已包含带薪性质，且病假通常涉及后续医疗期的工资计算，因此法定节假日当天一般不单独计算病假工资，而是视为正常出勤（带薪）状态下的因病未工作，不额外扣减工资。但需注意，若员工在法定节假日后连续请病假，则后续病假期间工资需按病假规定处理。后续病假期间：若员工在法定节假日后继续请病假，则病假期间的工资发放需遵循病假工资的相关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地具体实施细则，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和企业政策而异。休息日（周末）与病假重叠的情况休息日本身：休息日（周末）是无薪的，员工在休息日不工作不享有工资。若员工在休息日因病无法工作，同样不享有工资，但也不因此被视为旷工或扣减其他工作日的工资。调休或补休情况：若企业因工作需要安排员工在休息日工作，并承诺后续调休或补休，则员工在调休或补休期间享有正常工资。若在此期间因病无法工作，则按病假规定处理，即可能不享有全额工资，但具体需根据企业政策和当地规定来确定。特殊情形下的工资发放医疗期内的工资保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定适用于所有病假期间，包括与节假日重叠的部分（但节假日当天本身通常不单独计算病假工资）。企业规章制度的影响：除了法律法规外，企业的规章制度也可能对病假工资的发放产生影响。例如，有些企业可能规定病假期间工资按一定比例发放，或设置不同的病假工资档次。因此，在判断具体工资发放情况时，还需参考企业的相关规章制度。建议：若您遇到节假日上班期间请病假的情况，首先应查看企业的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定。若企业规定与法律法规相冲突，或您对工资发放情况有疑问，建议及时与企业的人力资源部门沟通协商。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周六请病假是否有工资，主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，同时也受到劳动法律法规的约束。以下是从不同角度的详细分析：公司规章制度与劳动合同：许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假期间的工资支付标准。这些规定可能因公司而异，有的公司可能提供全额工资，有的可能提供部分工资，或者设定一定的病假工资基数。因此，首先应查阅您所在公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于病假工资的具体规定。劳动法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动保险条例》等相关法律法规，职工在病假期间应享受一定的医疗期，并且在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费。具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定为病假期间的工资支付提供了最低保障。如果公司的规章制度或劳动合同中的规定低于这一标准，那么这些规定可能是无效的，您有权要求公司按照法律法规支付病假工资。实际操作中的注意事项：在实际操作中，您可能需要向公司提供医疗证明（如病假条、医院诊断证明等）以证明您确实需要病假。如果公司拒绝支付病假工资或支付的工资低于法律法规规定的标准，您可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设您所在公司的规章制度规定，病假期间支付全额工资的80%，且这一规定不低于当地最低工资标准的80%，那么您在周六请病假时，应按照这一规定获得病假工资。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定病假工资，但您符合享受医疗期的条件，那么公司应至少按照当地最低工资标准的80%支付您病假期间的工资。建议：在遇到此类问题时，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中的相关规定。如果对规定有疑问或公司未按照规定支付病假工资，您可以及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。如沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周末请病假是否有工资，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律法规层面：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。但这一规定并未直接涉及周末病假是否有工资的问题，因为周末本身可能是休息日，也可能是工作日（如实行轮班制的企业）。如果周末是您正常的工作日，且您因病需要请假，那么根据上述规定，您在医疗期内应当享有病假工资。如果周末不是您正常的工作日（如标准工时制下的周六、周日），则通常不涉及病假工资的问题，因为这两天您本身就不需要工作。单位规章制度与劳动合同层面：除了法律法规外，您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中，也可能对病假工资有具体规定。这些规定可能更加详细，包括病假工资的计算方式、支付条件等。因此，要确定周末请病假是否有工资，还需要查阅您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。实际操作建议：如果您对单位规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，或者认为单位在支付病假工资方面存在不当行为，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，周末请病假是否有工资，取决于多个因素，包括法律法规、单位规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。