裁员最后一个月工资中的节假日工资计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若节假日属于正常出勤日（未调休）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位依法解除劳动合同时，应一次性结清劳动者工资。若裁员当月包含法定节假日（如国庆、春节等），且该节假日未通过调休抵消工作日，则节假日当天应按劳动合同约定的日工资标准支付工资（通常为月工资÷21.75天）。
   示例：若员工月工资8000元，裁员当月有3天法定节假日未调休，则节假日工资=8000÷21.75×3≈1103元，需与当月其他工资一并支付。

2. 若节假日已通过调休抵消工作日
   若用人单位通过调休将法定节假日与周末合并（如“五一”假期调休），且员工在调休后的工作日正常出勤，则节假日本身不额外计算工资，但调休后的工作日需按正常工资支付。
   示例：若“五一”假期调休后员工实际出勤22天（含调休工作日），则工资按8000元全额支付，无需单独拆分节假日工资。

3. 若裁员发生在节假日之后
   若用人单位在节假日后通知裁员（如10月8日通知，9月工资已结清），则节假日工资已包含在上月工资中，裁员当月工资仅计算实际出勤日（如10月1-3日为节假日，4日通知裁员，则当月工资可能仅涉及4日后的工资，具体看通知时间）。

关键提醒：

• 无论何种情况，用人单位均需在解除劳动合同时一次性结清所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等，不得克扣或拖延。
  
• 若用人单位未依法支付节假日工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益（需保留工资条、考勤记录等证据）。
  

如有具体案例（如裁员时间、节假日安排等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。