当给老板开车撞死人时，赔偿责任的承担是一个涉及多个法律层面的复杂问题，需要综合考虑司机（雇员）、雇主（老板）以及保险公司三方的责任。以下是对此问题的详细解答：
一、责任划分的基本原则
司机（雇员）的责任：
- 如果司机在驾驶过程中存在故意或重大过失（如酒驾、超速、闯红灯等违法行为），导致交通事故发生并造成他人死亡，那么司机需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括受害人的死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等合理费用。
雇主（老板）的责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 因此，如果司机是在执行老板指派的工作任务时发生交通事故，且不存在故意或重大过失，那么老板作为雇主应当承担赔偿责任。
保险公司的责任：
- 车辆通常会投保交强险和商业三者险。在交通事故发生后，首先应由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿。
- 对于超出交强险责任限额的部分，如果车辆还投保了商业三者险，且事故属于保险责任范围，那么保险公司也应按照合同约定进行赔偿。
二、职务行为的认定
- 关键因素：开车行为是否基于老板的授权与指示、是否为了完成工作相关事务、以及是否发生在工作时间和工作场所的合理范围内。
- 示例：如司机按老板要求去机场接客户途中发生事故，通常被认定为职务行为；而下班后私自用车则不属于。
三、赔偿项目与计算
- 死亡赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地上一年度城镇或农村居民人均消费性支出标准计算，具体年限依被扶养人情况而定。
- 精神损害抚慰金：数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定。
- 其他费用：包括家属交通费、住宿费、误工费等，原则不超过三人处理交通事故的合理费用。
四、特殊情况下的责任划分
司机与雇主承担连带责任：
- 如果雇主明知司机存在不适合驾驶的情况（如疲劳驾驶、酒后驾驶等），仍然指派其执行任务，导致事故发生，那么雇主和司机可能需要承担连带责任。
第三方责任：
- 如果交通事故是由第三方的过错导致的（如其他车辆违规行驶、道路设施存在问题等），那么第三方也需要承担相应的赔偿责任。
五、实际处理流程与建议
及时报警与通知保险公司：
- 发生交通事故后，应立即报警并通知保险公司。警方会出具交通事故责任认定书，明确事故责任方。
咨询专业律师：
- 根据事故具体情况获取准确的法律意见，避免不必要的法律纠纷。律师可以帮助分析责任划分、赔偿项目与计算等问题。
协商赔偿与法律诉讼：
- 在警方和保险公司的协助下，受害人与责任方可以协商赔偿事宜。如果无法达成一致，可以通过法律途径解决。受害人可以向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
综上所述，给老板开车撞死人的赔偿问题涉及多个法律层面，需根据具体情况进行细致分析。通过明确职务行为、详细计算赔偿项目、合理划分责任，并结合法律建议与操作指南，可有效保障各方权益，促进问题的妥善解决。