当退伍军人面临国企解除劳动合同的情况时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的一份详细、有深度的解答，希望能帮助您更好地维护自身权益。

一、了解权益与法律规定

首先，您需要详细了解《中华人民共和国劳动合同法》及《退役士兵保障法》等相关法律法规，明确自己在劳动合同解除过程中的权益。这些法律法规是您维权的基础，它们规定了用人单位在解除劳动合同时必须遵循的程序和条件，以及您作为劳动者应享有的权利。

二、仔细研读解除通知与沟通

1. 研读通知：认真查看国企发出的解除劳动合同通知，明确其提出解除合同的具体事由，如是否违反公司规章制度、不能胜任工作等。这是判断解除行为合法性的第一步。

2. 与单位沟通：主动与企业的人力资源部门或上级领导进行沟通，详细了解解除劳动合同的理由，并做好沟通记录。这一步骤有助于您更全面地了解情况，为后续判断解除行为的合法性和采取维权措施提供依据。

三、判断解除合同的合法性

1. 实体理由审查：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同。您需要审视自己是否存在这些情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作等。若不存在这些情形，则国企的解除行为可能违法。

2. 程序合规性审查：除了实体理由外，还需审查企业解除劳动合同的程序是否符合法律规定。例如，是否提前通知、是否给予陈述和申辩的机会等。程序不合规也是解除行为违法的一种表现。

四、经济赔偿的计算与选择

若国企的解除合同行为被判定为违法，您有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。经济赔偿的计算通常按照您在本单位工作的年限和月工资标准来确定。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。同时，您也有权选择要求继续在单位工作，而不接受经济赔偿。

五、采取相应的维权措施

1. 协商解决：首先尝试与企业进行协商，以理性、客观的态度说明解除行为可能存在的问题，要求企业纠正错误，继续履行劳动合同或给予合理补偿。

2. 申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通协商，寻求解决方案。

3. 劳动仲裁：若调解未果，您可在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好充分的证据以证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、解除通知等。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议寻求专业律师的帮助以确保维权成功。

六、注意事项

在整个过程中，您应特别注意收集和保存好各类相关证据。这些证据将对维护自身权益起到关键作用。同时，您在采取行动前应充分了解相关法律法规和程序，避免因不了解法律而错失维权机会。

综上所述，当国企要求退伍军人解除劳动合同时，您应依据相关法律法规判断解除行为的合法性，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望这份解答能对您有所帮助。