关于您提出的“双休国家法定计薪工资怎么算”的问题，这主要涉及到双休日加班工资的计算。下面我将为您详细解答：
首先，需要明确的是，在国家规定的双休日（即休息日）加班，用人单位的处理方式是有明确规定的。他们应首先尝试安排补休，以保障劳动者的休息权。如果由于各种原因无法安排补休，那么用人单位就需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。这是劳动者的合法权益，用人单位必须严格遵守，不得违反。
接下来，我们来看看具体的加班工资计算方式：
计算基数的确定：
- 如果劳动合同中有明确约定了工资数额，或者虽然约定不明确但公司实际上支付了固定工资，那么这个数额就是加班费的计算基准。
- 如果劳动合同对工资没有明确约定，或者约定的工资不合法（比如低于当地的最低工资标准），那么就应该以当地的最低工资标准作为计算基准。
具体计算方法：
- 日加班工资的计算公式是：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常这个天数是21.75天）。然后，日加班工资 = 日工资 × 200%。
- 小时加班工资的计算稍微复杂一些。首先，小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。然后，小时加班工资 = 小时工资 × 200% × 实际加班小时数。
为了更好地理解，我给您举两个例子：
- 假设小李的月工资是5000元，他在某个周六加班了一天，并且没有得到补休。那么，他的日加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。
- 如果小李在周六只加班了4个小时，那么他的小时加班工资就是：5000 ÷ (21.75 × 8) × 200% × 4 ≈ 229.88元。
最后，还有一些重要的事项需要您注意：
- 补休优先：用人单位在安排双休日加班后，应该优先考虑安排补休，而不是直接支付加班费。
- 合法权益：加班费是劳动者的法定权益，用人单位必须按时足额支付，不能拒绝或者拖欠。
- 维权途径：如果用人单位违反了规定，没有支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。
希望这个解答能够帮助您更好地理解双休日加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。