您好，关于在职员工孕期产检是否有假的问题，我可以给您详细解答。

首先，产检假是法律赋予怀孕女职工的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，这不会影响您的工资及福利待遇。同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定了劳动者享有休息休假的权利，产检假作为女职工在孕期的特殊休假权利，应当得到充分保障。

其次，产检假的设立是为了保障孕妇和胎儿的健康。通过定期的产前检查，可以及时发现和处理孕妇和胎儿的健康问题，从而降低孕期和分娩过程中的风险。因此，用人单位不仅应当尊重和支持女职工进行产检，更不得以此为由对女职工进行歧视或者不公平对待。

至于产检假的次数和天数，国家并没有统一规定。但根据相关法律实践，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。产检假一般是按需和遵照医嘱来进行的，用人单位应当给予相关的便利条件。通常，孕期员工会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面注明每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数，您可以根据上面的日期按需请假。

如果公司不给予您产检假，这将违反相关法律法规的规定，侵害您的合法权益。在这种情况下，您可以依法向劳动监察部门投诉、举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。具体法律后果可能包括劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁机构的裁决，以及如果对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。