结论：您可以报警处理，但报警后能否达到您期望的处理结果，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从报警处理的角度
报警的可行性：
- 同事在工作群里辱骂您，这一行为侵犯了您的人格权，具体来说是名誉权。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，从法律层面讲，您有权报警，警方会依法受理并调查。
报警后的处理流程：
- 报警后，警方会出警到现场或要求您到派出所做笔录，了解事情经过，收集相关证据（如聊天记录截图等）。
- 警方会根据调查情况，判断是否构成治安违法，并依法作出处理决定。如果构成，可能会对辱骂您的同事进行行政处罚；如果不构成，警方会进行调解或告知您通过其他途径解决。
二、从民事赔偿的角度
民事赔偿的可行性：
- 除了报警处理外，您还可以考虑通过民事诉讼途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人名誉权的，应承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
民事赔偿的流程：
- 您需要准备相关证据（如聊天记录截图、证人证言等），证明同事的辱骂行为对您造成了名誉损害。
- 向法院提起民事诉讼，要求同事承担侵权责任。法院会依法审理案件，并作出判决。
三、从实际效果的角度
考虑实际效果：
- 报警处理虽然可以依法对辱骂您的同事进行处罚，但可能无法完全弥补您因此受到的精神损害。
- 民事诉讼虽然可以要求赔偿损失，但诉讼过程可能较为漫长，且需要您投入一定的时间和精力。
建议：
- 在决定报警或提起民事诉讼前，您可以先尝试与同事沟通，看是否能通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑报警或提起民事诉讼。
- 在处理过程中，建议您保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。