用人单位一般不可以直接给劳务派遣人员发稿费，但存在例外情况，以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣关系的基本法律框架
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。被派遣劳动者与用工单位（即实际使用劳动者的单位）之间不存在直接劳动关系，用工单位仅需按照劳务派遣协议约定向派遣单位支付服务费用，由派遣单位向劳动者发放工资。因此，从法律关系上看，稿费作为劳动报酬的一种形式，原则上应由劳务派遣单位发放。

2. 例外情形：用工单位直接支付稿费的合法性
   若劳务派遣协议中明确约定用工单位可直接向被派遣劳动者支付稿费（例如因用工单位实际使用劳动者创作成果），且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准、同工同酬等），则用工单位可直接支付。但需注意：

   • 协议合法性：劳务派遣协议需符合《劳动合同法》第五十九条要求，明确双方权利义务，不得通过协议规避法定责任（如将本应由派遣单位承担的工资支付义务转嫁给用工单位）。
     
   • 同工同酬原则：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若用工单位直接支付稿费，需确保其标准与用工单位直接雇佣的劳动者一致，避免歧视性待遇。
     
   • 税务合规性：稿费属于个人所得税应税项目，用工单位直接支付时需代扣代缴个人所得税，并留存相关凭证（如创作成果证明、支付记录等）以备税务检查。

3. 实务建议

   • 对用工单位：若需直接支付稿费，建议在劳务派遣协议中明确约定支付条件、标准及税务处理方式，并确保符合同工同酬要求；若未约定，应通过派遣单位支付以规避法律风险。
     
   • 对劳务派遣单位：需监督用工单位是否按协议履行义务，避免因用工单位直接支付导致劳动者权益受损（如未足额支付、未缴纳社保等）。
     
   • 对劳动者：若发现用工单位或派遣单位未依法支付稿费，可依据《劳动合同法》第九十二条要求双方承担连带赔偿责任，或向劳动监察部门投诉。

总结：用人单位（用工单位）直接给劳务派遣人员发稿费需以劳务派遣协议约定为前提，并确保符合同工同酬、税务合规等要求。若无明确约定，建议通过劳务派遣单位支付以降低法律风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。