针对您提出的“技师被技师骂怎么处理”这一问题，虽然您提供的参考信息主要描述了一起猥亵和殴打技师的恶性事件，但这与当前问题并不直接相关。不过，我可以基于一般性的职场冲突处理原则，给您提供一些建议。

首先，当技师之间发生辱骂等冲突时，重要的是要保持冷静和理智。冲突和争执在职场中是难以完全避免的，但如何处理这些冲突却体现了我们的职业素养和解决问题的能力。

1. 私下沟通：

   • 在冲突发生后，建议双方先私下进行沟通，尝试理解对方的立场和感受。
   • 通过平和的语气表达自己的观点和感受，同时倾听对方的解释和看法。
   • 寻求双方都能接受的解决方案，以化解矛盾。

2. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果私下沟通无法解决问题，或者冲突升级，建议及时向上级领导或人力资源部门报告。
   • 他们可以提供更专业的调解和帮助，确保问题得到妥善处理。
   • 同时，他们也可以根据公司的规章制度，对不当行为进行相应的处理。

3. 记录并保留证据：

   • 在处理冲突的过程中，建议记录下关键的信息和证据，如对话内容、时间、地点等。
   • 这些证据在后续的处理中可能会起到关键作用，有助于还原事实真相。

4. 遵守公司规章制度：

   • 无论冲突的原因是什么，双方都应该遵守公司的规章制度和职业道德规范。
   • 辱骂、威胁或其他不当行为都是不可接受的，应该受到相应的处罚。

5. 提升自我沟通和情绪管理能力：

   • 为了避免类似的冲突再次发生，建议双方都提升自己的沟通和情绪管理能力。
   • 学习如何更有效地表达自己的观点和感受，同时尊重他人的意见和感受。

最后，我想强调的是，职场中的冲突和争执是难免的，但关键在于我们如何处理这些冲突。通过冷静、理智和专业的态度去面对和解决问题，我们不仅可以维护良好的职场关系，还可以提升自己的职业素养和解决问题的能力。希望这些建议能对您有所帮助。