结论：针对技师在群里骂技师的情况，处理方式需根据具体情境和法律规定来综合判断，一般可考虑通过协商、投诉、法律途径等方式解决。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 如果双方都是技师，且骂人行为并未造成严重的名誉损害或精神伤害，首先可以尝试通过私下协商的方式解决。双方可以冷静沟通，表达各自的观点和感受，寻求和解或道歉。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。

2. 向平台或管理方投诉：

   • 如果骂人行为发生在某个工作群或社交平台群内，且该群有明确的管理规定或群规，那么可以向平台或管理方投诉。平台或管理方可能会根据规定对骂人者进行警告、禁言或踢出群聊等处理。这种方式需要依据平台或管理方的规定来执行。

3. 法律途径：

   • 如果骂人行为造成了严重的名誉损害或精神伤害，且协商和投诉均无法解决问题，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
     • 名誉权侵权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果骂人行为构成了名誉权侵权，受害者可以要求骂人者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
     • 精神损害赔偿：如果骂人行为给受害者造成了严重的精神损害，受害者还可以根据《中华人民共和国民法典》中关于精神损害赔偿的规定，要求骂人者进行赔偿。但需要注意的是，精神损害赔偿的认定和赔偿数额的确定需要依据具体情况和法律规定来综合判断。

4. 其他注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如聊天记录、截图等，以便在需要时提供证明。
   • 如果骂人行为涉及违法犯罪，如侮辱、诽谤等，且情节严重，那么还可以考虑向公安机关报案，由公安机关依法处理。

建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的行为导致问题进一步恶化。
• 如果对法律程序不熟悉或担心处理不当，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。