换了公司之后，离职以前公司的工龄补偿一般不算在这个新公司里，但存在例外情形。具体是否计算，需根据实际情况判断，以下是一些常见的情况分析：
依法办理调动手续：
- 如果劳动者是由原单位依法办理调动手续到新单位工作的，那么其在原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。这通常发生在国有企业之间因工作需要而进行的员工调动。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
新老单位存在关联关系或符合特定情形：
- 如果新单位与原单位存在关联关系，如分立、合并或实际控制人为同一主体等，或者属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，那么职工在原单位的工龄应连续计算至新单位。
- 具体情形：包括劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；以及其他合理情形。
因单位原因导致员工离职后重新入职：
- 如果因单位经济性裁员等原因导致员工离职，后又重新招录该员工，其离职前的工龄一般也可连续计算。
劳动者主动离职后到新单位工作：
- 如果劳动者因个人原因主动从原单位离职，再到新单位工作，其工龄通常不会连续计算，而是在新单位重新开始计算。
新老单位无关联且非依法调动：
- 如果劳动者通过市场招聘等方式进入与原单位无任何关联的新单位工作，且不存在依法调动等特殊情况，其工龄也应重新计算。
建议：
- 在换工作时，建议劳动者与新单位就工龄计算问题进行明确沟通，并在劳动合同中予以约定，以避免后续争议。
- 如果存在疑问或争议，劳动者可以向新单位的人力资源部门或相关法律专业人士咨询，以获取准确信息并维护自身权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果有任何其他法律问题，也可以直接向我咨询。