诱骗未满16岁的人外出打工是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律条款明确禁止：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到剥削和伤害。
   • 同时，《刑法》也规定了拐骗儿童罪，如果诱骗行为涉及将未成年人从其监护人或合法居住地带走，并意图使其为自己或他人劳动，那么这种行为可能构成拐骗儿童罪，将受到法律的严厉制裁。

2. 违法行为的法律后果：

   • 对于用人单位或个人如果违反上述法律规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果诱骗行为构成犯罪，如拐骗儿童罪，那么犯罪者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制等。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 即使未成年人自愿外出打工，如果其未满十六周岁，且没有合法的监护人同意或相关部门的批准，那么这种行为仍然是违法的。因为未成年人缺乏足够的判断力和自我保护能力，需要法律给予特殊保护。
   • 如果诱骗行为涉及其他违法犯罪活动，如诈骗、强迫劳动等，那么犯罪者将面临更严重的法律后果。

4. 社会保护与法律责任：

   • 社会各界都有责任保护未成年人的合法权益，防止他们受到诱骗和剥削。如果发现有人诱骗未成年人外出打工，应及时向相关部门举报。
   • 对于受害者及其家庭，法律也提供了相应的救济途径，如要求赔偿损失、寻求法律援助等。

建议与提醒：

• 作为家长或监护人，应加强对未成年人的教育和保护，防止他们受到诱骗和伤害。
• 如果发现有人诱骗未成年人外出打工，应及时向公安机关或劳动行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。
• 对于用人单位或个人，应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，以免触犯法律。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于刑事案件、婚姻家庭方面的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。