无薪事假原则上不可以用来出去旅游，但具体是否可行需结合公司规章制度及事假性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 劳动合同或公司规章制度中通常会明确规定事假的申请条件、审批流程以及事假期间的工资待遇。如果公司规章制度中明确规定事假仅用于处理个人紧急事务或家庭事务，且事假期间不支付工资，那么将无薪事假用于旅游可能违反公司规定。
   • 建议：在申请事假前，应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解事假的具体规定。如果公司规章制度未明确禁止事假用于旅游，且你的事假申请得到了公司的批准，那么从合同和制度层面来看，可能是可行的。但需注意，即使规章制度未明确禁止，公司也可能基于管理需要或道德考量，对事假用于旅游持否定态度。

2. 从事假性质的角度：

   • 事假通常是为了处理个人紧急事务或家庭事务而申请的假期，如家人突发疾病、家庭紧急维修等。这些事务通常具有突发性和紧迫性，需要员工立即处理。
   • 旅游则属于个人休闲活动，通常不具有突发性和紧迫性。因此，从性质上看，将事假用于旅游可能不符合事假的初衷。
   • 建议：如果确实需要请假旅游，可以考虑申请年假或其他类型的假期（如调休假）。如果公司没有提供这些假期或你的年假已用完，可以与公司协商，看是否可以安排无薪休假（非事假）或其他灵活的工作安排。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果公司规章制度明确禁止事假用于旅游，而你仍然擅自将事假用于旅游，公司可能依据规章制度对你进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 即使公司规章制度未明确禁止，但公司基于管理需要或道德考量对你进行纪律处分，也可能在法律上得到支持（尤其是当你的行为被视为严重违反公司规章制度或职业道德时）。
   • 建议：在决定将事假用于旅游前，应充分考虑可能的法律后果。如果公司明确反对或可能反对，最好放弃这一想法或寻找其他解决方案。

总结与建议：

• 无薪事假原则上不建议用于旅游，因为这可能违反公司规章制度或事假的性质。
• 如果确实需要请假旅游，应优先考虑申请年假或其他类型的假期。
• 如果无法申请其他假期，可以与公司协商无薪休假或其他灵活的工作安排。
• 在做出决定前，应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，并充分考虑可能的法律后果。

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