针对您提出的“离职后15天内未办离职手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职后未在规定时间内（如15天内）办理离职手续，这可能会涉及到一些后续的问题，比如工资结算、社保转移、工作交接等。但具体会带来哪些影响，还需根据您所在公司的具体规定以及您与公司的劳动合同中的相关条款来确定。
一、可能的影响
工资结算：未及时办理离职手续可能会影响您工资的及时结算。有些公司可能会规定，离职手续办理完毕后才会发放最后一个月的工资或奖金。
社保转移：社保的转移也需要您提供离职证明等相关文件。如果未及时办理离职手续，可能会影响您社保的及时转移和接续。
工作交接：未完成工作交接可能会给公司带来不便，甚至可能造成一定的损失。这可能会影响您与公司之间的友好关系，以及未来可能的背景调查或推荐信等。
二、解决方案
尽快与公司联系：首先，建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，并询问未及时办理离职手续的具体原因和后果。
协商解决方案：与公司协商，看是否可以尽快安排时间办理离职手续。如果因为某些特殊原因（如身处外地、生病等）无法亲自到场，可以询问是否可以委托他人代办或通过线上方式办理。
了解公司规定：仔细阅读您与公司的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解未及时办理离职手续可能带来的后果，以及公司对此类情况的处理方式。
寻求法律援助：如果公司对此事处理不当，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
三、预防措施
为了避免类似情况的发生，建议您在离职前：
提前了解离职流程：在离职前，提前向公司的人力资源部门或相关负责人了解离职流程和所需材料，确保自己能够按时、顺利地办理离职手续。
合理安排时间：根据自己的实际情况，合理安排离职时间，确保有足够的时间办理离职手续和进行工作交接。
保持沟通：在离职过程中，与公司保持密切沟通，及时了解离职手续的办理进度和可能遇到的问题，以便及时解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。