公司绩效半年发一次，从法律角度来说，并没有一个绝对的“正常”或“不正常”的标准，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或者你与公司签订的劳动合同中明确规定了绩效的发放周期为半年一次，那么这种做法就是合法的，也是符合双方约定的。在这种情况下，公司按照既定的周期发放绩效，并不构成违法行为。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定绩效的发放周期，或者规定与实际发放情况不符，那么公司半年发一次绩效的做法就可能存在问题。此时，你有权要求公司按照合理的周期（如每月、每季度）发放绩效，或者与公司协商确定一个双方都能接受的发放周期。

2. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相对应的报酬。绩效作为劳动者劳动成果的一部分，其发放应当遵循公平、合理、及时的原则。虽然法律没有明确规定绩效的具体发放周期，但公司应当确保绩效的发放不会损害劳动者的合法权益。
   • 如果公司因为半年发一次绩效而导致你生活困难、无法及时获得劳动报酬等，那么这种做法就可能违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你对公司半年发一次绩效的做法有异议，首先建议与公司进行沟通协商，了解公司这样做的具体原因和考虑，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，你可以查阅公司的规章制度和劳动合同，看看是否有关于绩效发放周期的相关规定。如果有规定且公司违反了规定，你可以向公司提出书面异议，并要求公司按照规定执行。
   • 如果公司仍然拒绝改变绩效发放周期，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司绩效半年发一次是否合法，主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的约定。如果公司有明确规定且符合双方约定，那么这种做法就是合法的；如果没有规定或者规定与实际发放情况不符，那么公司半年发一次绩效的做法就可能存在问题。如果你对此有异议，建议与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。