结论：事业单位停薪留职后想上班，一般需要先与单位协商沟通，了解单位的态度和要求，再根据具体情况采取相应措施，包括按单位要求办理复职手续、解决可能存在的纠纷等。以下是详细说明：
- 与单位协商沟通
- 了解单位政策：首先要主动与原事业单位的人事部门或相关负责人取得联系，询问单位对于停薪留职人员复职的具体政策和规定。不同的事业单位可能有不同的内部管理制度，有些单位可能对停薪留职的期限、复职条件等有明确规定。例如，单位可能规定停薪留职期限不得超过一定年限，超过后复职需要经过特定的审批程序。
- 表达复职意愿：向单位诚恳地表达自己想要回来上班的意愿，说明停薪留职期间的情况以及复职后的工作规划和态度。让单位感受到你对工作的重视和回归的决心，这有助于增加单位同意你复职的可能性。
- 按照单位要求办理复职手续
- 提交申请材料：如果单位同意你复职，通常会要求你提交一些相关的申请材料，如复职申请书、个人身份证明、停薪留职期间的相关证明（如学习证明、创业证明等，如果有的话）等。按照单位的要求准备齐全并提交这些材料，确保申请流程的顺利进行。
- 接受考核或培训：有些单位可能会对停薪留职归来的人员进行一定的考核或培训，以评估你是否仍然具备胜任原岗位工作的能力。如果是这种情况，要积极配合单位的考核或培训安排，认真准备和参加相关活动，展示自己的专业能力和工作态度。
- 解决可能存在的纠纷
- 工资待遇问题：在停薪留职期间，你的工资待遇是暂停发放的。复职后，关于工资待遇的恢复和补发等问题可能会存在争议。要与单位明确沟通复职后的工资标准、是否补发停薪留职期间的工资等事项。如果单位拒绝补发或对工资标准有不合理调整，你可以依据相关法律法规和单位规章制度与单位进行协商，协商不成可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。例如，根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员的工资待遇应当按照国家有关规定执行，单位不得随意降低或克扣。
- 岗位安排问题：复职后，单位可能会根据你的实际情况和单位的工作需要对你进行岗位调整。如果你对岗位安排有异议，要与单位进行充分沟通，说明自己的意愿和能力，争取合理的岗位安排。如果单位无正当理由拒绝你的合理要求，你可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
- 关注社保等福利待遇的衔接
- 社保缴纳：停薪留职期间，单位可能暂停了为你缴纳社会保险。复职后，要及时与单位确认社保的续缴情况，确保自己的社保权益不受影响。一般来说，单位应当从你复职的当月起为你恢复缴纳社会保险。
- 其他福利：除了社保外，事业单位还可能提供其他福利待遇，如住房公积金、带薪年假等。要与单位了解这些福利待遇在复职后的衔接和恢复情况，保障自己的全面权益。