职工患严重疾病能否参加工伤认定，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故伤害与工作原因、工作时间、工作场所紧密相关。对于职工患严重疾病的情况，如果疾病并非由工作原因直接导致，且不符合特定的工伤认定条件，那么一般情况下较难直接认定为工伤。
二、可认定为工伤的特殊情形
职业病范畴：
- 如果职工所患的严重疾病属于法定职业病目录范围内，并且是因劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起，那么可以认定为工伤。例如，长期在煤矿井下作业的工人因吸入大量粉尘而患上尘肺病，经职业病诊断机构确诊后，可按照工伤认定程序申请认定为工伤。
工作原因导致：
- 若职工有确凿证据表明所患严重疾病是由工作原因直接导致，而非自身身体因素，同样有可能被认定为工伤。比如，员工在工作环境中长时间接触某种化学物质，且经专业机构鉴定，该接触行为与所患严重疾病存在直接因果关系，则此疾病可被认定为工伤。
符合视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“疾病”包括严重疾病急性发作。例如，员工本身患有严重的心脏病等慢性疾病，在工作过程中突然发病，经送医抢救在48小时内死亡的，可视同工伤。但需要注意的是，此条款仅针对在工作岗位和工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况，对于其他情况并不适用。
三、申请工伤认定的程序与注意事项
申请时间：
- 单位申请：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表（确保信息真实准确）。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
- 医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料。对于职业病，还需提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
认定流程：
- 受理：社会保险行政部门对申请材料进行审核，材料不完整会要求补充。
- 调查核实：根据需要，社会保险行政部门可能进行调查核实，相关方需配合提供情况和证明材料。
- 作出决定：一般情况下，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。特殊情况下，可能在15日内作出决定。
注意事项：
- 职工在工作过程中突发严重疾病时，应及时向单位报告，并保留好与工作记录、工作环境相关的证据，以及医疗机构的诊断证明等。
- 职工应熟悉工伤保险相关法律法规，以便在突发疾病时能够及时维护自己的合法权益。
四、综合建议
对于职工患严重疾病能否参加工伤认定的问题，建议您首先了解所患疾病是否属于职业病范畴或是否由工作原因直接导致。同时，关注疾病发病的时间、地点以及是否符合视同工伤的条件。在申请工伤认定时，务必准备齐全相关材料，并按照规定的程序和时间节点进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。