关于您提出的“上下班对方受伤怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是工伤赔偿的范畴，尤其是当下班途中发生非本人主要责任的交通事故时。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这里有几个关键条件需要满足：
- 合理时间与路线：受伤必须发生在上下班的合理时间内，且路线是合理的上下班路线。
- 非本人主要责任：交通事故的责任认定中，您或受伤者不是主要责任方。
申请时间与主体：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）
- 医疗诊断证明
- 交通事故责任认定书（如适用）
二、劳动能力鉴定
在工伤认定结论作出且职工伤情相对稳定后，可以进行劳动能力鉴定。这一步骤的目的是确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍等级，为制定赔偿标准提供依据。
申请主体与时间：
鉴定材料与流程：
- 提交劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料、工伤认定决定书等。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
三、赔偿项目与标准
一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，就可以根据伤残等级确定具体的赔偿项目和标准了。这通常包括：
医疗待遇：
- 医疗费：由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
- 交通、食宿费用：因就医需要产生的合理费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，按月支付；五至六级伤残职工，若难以安排工作，也按月支付。
- 其他赔偿：如一次性工伤医疗补助金、生活护理费、辅助器具费等，根据具体情况和当地政策确定。
死亡待遇（如适用）：
- 若工伤导致职工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
四、注意事项
- 地区差异：具体赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 证据保留：在整个赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、交通事故责任认定书等，以便维权时使用。
- 异议处理：如对工伤认定或赔偿决定有异议，您可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，当下班途中发生非本人主要责任的交通事故导致受伤时，您应积极了解并遵循相关法律法规和赔偿流程，确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。