针对您提出的“工资未足额发放解除劳动合同，补偿金怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您要求补偿金的法律基础。

二、补偿金计算标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资；
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形下的月工资确定：

   • 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；
   • 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、计算示例

假设某员工在公司工作了3年零4个月，月工资为6000元，且公司在其工作期间存在未足额发放工资的情况。该员工决定依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

• 工作年限：3年零4个月，按上述规定应计算为3.5个月（3年对应3个月，4个月按半年计算对应0.5个月）。
• 月工资：6000元。
• 经济补偿金：\(6000元/月 \times 3.5个月 = 21000元\)。

四、注意事项

1. 保留证据：在解除劳动合同前，请确保您已收集并保留了用人单位未足额发放工资的相关证据，如工资条、银行转账记录等。
2. 书面通知：建议您以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因及要求支付经济补偿金的诉求。
3. 协商与调解：在解除劳动合同过程中，您可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。
4. 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，当用人单位未足额发放工资时，您有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。补偿金的计算需根据您的工作年限、月工资标准以及地区规定等因素来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。