中控员空岗是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果中控员与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工作时间、岗位责任等，且用人单位的规章制度中也明确禁止空岗行为，那么中控员空岗就可能构成违反劳动合同和规章制度的行为。在这种情况下，用人单位有权依据劳动合同和规章制度对中控员进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，用人单位的处理必须合法合规，不能侵犯中控员的合法权益。
从安全生产和岗位责任的角度：
- 中控员通常负责监控和管理关键设备或系统，其岗位责任重大。如果中控员空岗导致设备或系统出现故障、事故等，且该故障或事故与空岗行为有直接因果关系，那么中控员可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款、吊销执业资格等）甚至刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。但具体责任需要根据实际情况和法律规定来判断。
从劳动法和相关法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，按时完成工作任务。如果中控员空岗违反了这些规定，用人单位可以依法进行处理。但同时，用人单位也有义务保障劳动者的合法权益，如提供必要的工作条件、支付合理的劳动报酬等。如果用人单位的处理行为侵犯了中控员的合法权益，中控员可以依法维权。
建议：
- 对于中控员而言，应严格遵守劳动合同和用人单位的规章制度，按时到岗履职，确保设备或系统的正常运行。如果因特殊原因需要离岗，应提前向用人单位报告并获得批准。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确中控员的岗位责任和工作时间等要求。同时，应加强对中控员的培训和管理，提高其责任意识和业务能力。如果发现中控员有空岗行为，应及时进行处理并记录在案。
后续行动：
- 如果您是中控员且遇到了空岗相关的法律问题，如被用人单位不当处理等，可以直接向我咨询具体的法律建议和维权途径。
- 如果您是用人单位且需要制定或完善关于中控员空岗的规章制度和劳动合同条款等，也可以向我咨询相关的法律意见和操作建议。