结论前置：在雇佣关系中，试图通过签订安全责任协议来完全免除雇主在万一出现问题时的法律责任，是不现实且可能违法的。雇主在雇佣关系中承担着一定的安全保障义务，这些义务是法定的，不能通过协议完全免除。不过，我们可以通过合理设计协议条款来明确双方的责任，从而在一定程度上降低雇主的风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、雇主的安全保障义务
法定责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。
- 这些义务是法定的，不能通过协议完全免除或转移。
实际履行：
- 雇主应确保工作场所的安全，提供必要的安全培训，配备安全设施，并定期进行安全检查。
- 若雇主未履行这些义务，导致雇员受伤或发生其他安全事故，雇主将承担相应的法律责任。
二、安全责任协议的设计
明确责任划分：
- 在协议中，可以明确双方在安全方面的责任和义务，如雇员应遵守的安全规定、雇主应提供的安全保障措施等。
- 通过明确责任划分，可以在一定程度上减少纠纷的发生，但并不能完全免除雇主的法律责任。
约定违约责任：
- 协议中可以约定，若雇员违反安全规定导致事故发生，应承担一定的违约责任。
- 同时，也可以约定雇主在未履行安全保障义务时应承担的责任，以促使雇主更加重视安全问题。
合法合规性：
- 协议条款必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
- 例如，不能通过协议免除雇主因故意或重大过失导致的法律责任。
三、实际案例与法律后果
案例分析：
- 假设某雇主与雇员签订了一份安全责任协议，约定雇员在工作中发生的一切安全事故均由雇员自行承担。
- 然而，在实际工作中，由于雇主未提供必要的安全设施，导致雇员受伤。在此情况下，即使协议中有相关约定，雇主仍可能因未履行安全保障义务而承担法律责任。
法律后果：
- 若雇主试图通过协议完全免除自己的法律责任，该协议条款可能被认定为无效。
- 雇主仍需根据法律法规的规定，承担相应的赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
四、建议与措施
完善安全管理制度：
- 雇主应建立完善的安全管理制度，明确各级管理人员和雇员的安全职责。
- 定期进行安全检查和培训，提高雇员的安全意识和操作技能。
合理设计协议条款：
- 在签订安全责任协议时，应合理设计条款，明确双方的责任和义务。
- 避免使用过于绝对或违法的条款，以确保协议的合法性和有效性。
购买相关保险：
- 雇主可以考虑购买雇主责任险等保险产品，以转移部分风险。
- 在发生安全事故时，保险公司可以承担一定的赔偿责任，减轻雇主的经济负担。
最后，试图通过签订安全责任协议来完全免除雇主在万一出现问题时的法律责任是不现实的。雇主应更加注重安全管理和风险防范，通过合理设计协议条款、完善安全管理制度和购买相关保险等措施来降低风险。若您在雇佣关系中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。