当老板因经营不善转让店铺时，员工应获得的支付款项主要涉及经济补偿金和工资结算两大方面，具体支付方式和标准需结合实际情况判断，以下是详细分析：

1. 经济补偿金的支付

根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若店铺转让导致劳动合同解除（如新雇主拒绝续签、原合同无法履行等），员工有权获得经济补偿金，标准如下：

• 计算基数：员工在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
• 补偿年限：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
  • 示例：员工工作3年，月工资5000元，应获补偿金为5000×3=15000元。
• 特殊情形：若员工月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限不超过12年。

2. 工资及福利的结算

即使店铺转让，老板仍需结清员工在职期间的全部工资及应得福利：

• 工资：包括基本工资、加班费、提成等，需按实际出勤天数计算至离职日。
• 未休年假工资：若员工未休完当年年假，老板应按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
• 其他福利：如年终奖、绩效奖金等，若合同或规章制度中有约定，需按约定比例支付。

3. 店铺转让后的责任承担

• 原合同继续履行：若新雇主同意承接原劳动合同，员工权益不受影响，老板无需支付补偿金，但需确保工资、社保等无缝衔接。
• 原合同终止：若新雇主拒绝续签或原合同无法履行，老板需支付经济补偿金，并协助员工办理失业登记等手续。

4. 操作建议

• 保留证据：员工应保存劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工作年限和工资水平。
• 协商优先：建议与老板协商补偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，需及时主张权利。

总结：店铺转让时，员工应获得经济补偿金（按工作年限和工资计算）及工资、福利的全额结算。具体金额需结合实际情况确定，若遇纠纷，可直接向我咨询，我会根据细节提供进一步指导。